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第70节（第1页）

月末算工资，普通的工人，都?能得到最少?三十元。那些产线有经验的能达到四十元，管理和技术人员最多甚至有一百元之多。并且会随着?和产量增长工资也会增长，而即使不增长，也堪比一些国?营厂的普通工人工资。

在进入之前，许多人根本不敢想象拿到这个工资。即使招聘的广告上?说了最少?二十块，他们也不敢想象能拿到，因?为行情在那里，并且逢年过节如果加班还会有三倍加班工资，还会发米面粮油等过节礼物这些，他们也当是说说而已。

没想到，这个厂竟然全部?实现了。

虽然有工作太差，积极性太差会被开除的机制，这个比不得国?营厂。但对比工资，他们觉得付出是值得的。

和姜晚预料的一样，发了工资，整个厂区积极性肉眼可?见的增加了。

而随之而来涌入的想要获得进厂的工人也变多了，钱家瑞和一个副经理带着?管理者面试都?差点没面过来。

姜晚则全心在全自动洗衣机上?，偶尔会分心产量进程。

整个厂区陷入了忙碌中，后面招进来的工人如果插入现在的工人中，然后分批次每天两班十六个小时?赶工，每班八个小时?。

双休如果加班，算双倍加班工资。

对此姜晚也无奈，现在太忙了，后续入手充足了会实行双休制度。

即使不行，也要每月至少?四天。

就这样，大?量电视被赶工出来。即使如此，厂区也严禁出现不符合操作流程的事，避免出现大?量次品。

每一台电视机在装箱之前，都?会进行各种各项的检查，确保送出的货品是合格的。

每周都?会有这种会议，姜晚在这些方面的一丝不苟，从上?到下影响了许多人。

就这样，一个月半过后，两千台电视被如约赶出。这批电视会按照订单，做成?是英文版本，适配国?外的插头和播放模式。

之前百花大?厦还订购了两百台，这批姜晚早就交货了。还继续附送了大?屏幕，安装在百花大?厦内部?作为广告牌。

至于开阳那边，姜晚以为卖完对方还会再思考。没想到也和百花一样，安装完大?屏开卖后，就迫不及待追加了两百台的订单。

姜晚毫不犹豫接下了，因?为她预留了足够的时?间，不然他们只能专心赶这一批订单了。

为了这两千订单，姜晚还带着?技术人员紧急改造了生产线，有些东西是不同?的所以需要改一改。

钱家瑞当时?就感慨，要不是有姜晚这样的人才，一般人怎么可?能随意就接下这笔订单。

租赁了大?货车后，姜晚亲自押车前往克里斯交货的码头。她只需要运送到达，剩下的全部?交给克里斯。

不然以姜晚的性格，这些东西是要加价的。

克里斯很满意货品，称赞姜晚是一个细心的人，各方面都?进行了考虑。

这批货到达他国?家的本土就可?以售卖，售后姜晚派遣了一名技术人员出差。

公费出国?，还这段时?间工资翻三倍，这个出差技术部?差点抢疯了。最终还是一个各方面技术都?过关的小伙得到了机会，此刻他和姜晚这个老板挥手，就跟着?克里斯走了。

尾款结算过后，姜晚终于松了一口气。

折腾过后也临近年尾了，厂里陆陆续续也接到了不少?订单，全国?各地的都?有。

干完工，大?概也到了过年的时?候。

来年肯定是要制定计划的，不能跟今年一样埋头蛮干。

所有领导层七八个人开始开会，制定未来一年计划。首先的宿舍楼，还有新厂区的建设，制造设备的采购，各种问题多如牛，

这些东西的预算，厂里的资金分配这些全都?要整理的一清二楚。

为此姜晚早前就成?立了财务部?门，钱家瑞是学贸易的，勉强算是专业对口。所以他会监管财务和营销接待订单等等，姜晚则是新产品开发，还有厂区的建设。

招聘来的副经理主要是厂区的管理，工人管理这块。

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