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说完,薄安许落了座。他坐在顶头的位置,一抬眼,就同简舒桌子另一头的简舒对视上,简舒便同他微微一笑。
人群中,她仰着小脸,粲然一笑,如杂草丛生中的向日葵,耀眼而可爱,笑得薄安许心都乱了。
开会呢!
调整心情。
“人都到齐了吗?”薄安许问人事。
人事看了眼表,食指划过名单,“嗯!都齐了!”
却是话音刚落,门再被推开,老王探进个头来,随后整个身子挤进来。
哦,对,还有他。众人皆是大梦初醒的模样。
老王这个人神出鬼没,平时撒手不管,从不参加公司会议,一直以来,都是副总在打理。老王憨憨一笑,“来迟了点,就刚那个七佰伴的营销总给我打电话。”冲着薄安许解释了一句,便朝着桌子走来。
人事赶紧起身,将位置让给老王,自己再去拿了把折叠椅,依然是坐在薄安许身边。
“我先解释一下,为什么要把每个部门的副主编都叫来一起参加开会,”静默等到尘埃落定,薄安许方才开口。“虽然每个部门的管理者是经理,但是进行对外内容输出的是运营团队,如果每次公司决策,都撇开主创,很难做到内容和理念的统一。”
在江城总部,云端科技是内容主导业务,当然,这也是因为内容足够优秀,不愁业务。可是,在江城分部,更多的是业务主导内容,内容输出过于偏向商家。
这个问题,大家都心知肚明,只是在过去的几年里,管理层中没有人试图改变过。大家只是在墨守成规,图一时的安稳罢了。
没有情怀的人,去到哪里都只是一份工作,有情怀的人,才会拥有自己的事业。
事业很少,工作很多。
在公司职位划分上,只有大运营部门的负责人是主编职位,其余各部门的内容负责人都是副主编,其实相当于主编。
“今天叫大家进来,是想和大家交流一下对于团建这件事的看法。”两只胳膊都搭在桌子上,薄安许正面着所有人,他身体往前倾,让人感受到他是渴望接受意见的。
家居部经理率先开口,乐呵呵的:“没什么要求,有的吃有的喝就知足了!”
此话引得一阵哄堂大笑。家居部经理向来是调节气氛的人,有他在,整场讨论没有冷场,大家聊得热火朝天,包括对于在团建中设置的游戏都作出了规划。人事一直在旁边勤勤恳恳地做笔记。
“团建对于公司的形象宣传也是有益的,我们可以每天出一篇稿子,在我们的微信公众号和app上同步推送。”大运营部门的经理,也是公司唯一认证的主编开口道。
这个提议乍一听没什么问题。可是,她仅仅是下达指令的人,真正去做这件事的人会是吴芩欢。
一想到大家都在快快乐乐玩耍的时候,吴芩欢在对着电脑噼里啪啦写稿子的画面,简舒不禁心疼。她用胳膊肘捅了旁边的吴芩欢一下,示意她为自己争取一下,不要接受这个悲惨的安排。
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