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第五章 臃肿的公司制度（第2页）

太恭敬了，给他的感觉就是在他的面前，崔泰就没把自己当成一个人。

铃声响起一秒钟就被崔泰挂断了，随后双手举起手机呈递给了苏江夏。

“总监，您的手机。”

“嗯，谢谢。”

崔泰闻言，竟然是朝着苏江夏鞠了一躬。

苏江夏有些无奈，看来他还需要一段时间才能适应韩国这种森严的等级制度啊。

“你先出去吧，有事我喊你。”

“内！”

得到苏江夏的指令，崔泰转身离开了办公室，临走时还轻轻的将办公室的房门关上。

苏江夏随手将书包挂在衣架上，来到办公桌后面的老板椅上面坐下。

“嗯～～”

舒服的眯起了眼睛。

前世毕业后当了十年的社畜，虽说后面也是混上了管理，但那也只是中层的小管理，所谓的办公室也只是在一众基层职工的工位里面加了一个带窗户的大工位。

那会像现在这样，有独立的办公室，有书架，有咖啡机，甚至还有电视机。

“吹出的牛逼换来了这一切，不把这些牛逼给实现了，估计我会被朴振英弄死吧？”苏江夏笑着说道。

他可是把话都放出去了，朴振英选择相信他，别看现在这猩猩社长和蔼可亲的样子，真要是没达成自己给他画的大饼，不一定真会把他怎么样，但让他在韩国彻底臭了，还是做得到的。

“这样才更有动力啊。”苏江夏拍了拍手。

拿起办公桌上自己的工牌。

姓名：苏江夏

职务：运营总监

所属部门：jyp娱乐

看着“运营总监”这個职位，苏江夏满意的笑了笑，拿起桌子上的文件。

开工！

半个多小时后……

苏江夏的脸色有些不好看。

现在jyp的情况比他想象中的草台班子要好很多，该有的都有，只是被loen一招釜底抽薪加上不间断的打压，使得jyp陷入到了虚弱期，退市的概率虽然很高，但也不至于处于一个随时都会退市的边缘。

这个问题并不是最紧要的，初期怎么扛过难关苏江夏已经有了计划。

现在摆在面前的，是怎么能让jyp更快的渡过难关。

苏江夏了解了一下jyp的部门构造，本部制度现如今还没有实行，公司内部的部门还是常规的娱乐公司的部门构造。

行政部、公关部、运营部、市场部等等。

但你这个jyp艺人部、jype艺人部、jtune艺人部是个什么东西？

为什么艺人部门还会分成三个？

除此之外还有什么jyp练习生部，jype企划部……

这都什么乱七八糟的。

都合并上市了，为什么还要搞出这么多部门？

这么臃肿的结构，上层的指令到时候是不是还得给你把哪个部门负责做哪一环节的事情都给你规划好？

不行，不能这样！

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