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第42章 月挖5个竞对墙角（第2页）

“尊夫人已被安排到大汉纺织厂担任主管，还配发三匹蜀锦制服。”

副将看到这封信后，心中对大汉的好感油然而生，开始动摇。

韩信贡献出偷来的《项羽员工通讯录》，萧何如获至宝，连夜研发“定向策反系统”。

其一，用算盘模拟声纹，冒充范增给将领派送死亡任务，让将领们心生恐惧，对项羽一方产生不满。

其二，在敌军水井下投放“升职加薪”传单，士兵们打水时就能看到，从而勾起他们对更好待遇的向往。

其三，派无人机往项羽大营空投厕纸，每张厕纸上都印着“大汉内推二维码”，让士兵们随时随地都能获取大汉的招聘信息。

一天夜里，项羽掀开被子，发现一面绣着“你的能力值得更好平台”的锦旗，顿时暴跳如雷。经过一番严查，查出八个内鬼，其中五个是被萧何的ai换脸视频策反的。

当项羽派间谍来偷人时，萧何早有准备，启动“将计就计”计划。

首先，让樊哙假扮成抑郁不得志的将领，在直播中哭诉自己

“在大汉三年升职cto”的经历，引起敌军间谍的注意。

其次，曹寡妇在敌军的炊饼里塞进“人才测评表”，让士兵们在享用食物的同时，不知不觉地参与到大汉的人才选拔中。

再者，把俘虏包装成“竞对体验官”，放归时让他们带着期权协议，向项羽一方的人展示大汉的诚意。

最绝的是，给项羽本人寄去一份offer：“诚聘西楚霸王任大汉首席文化官，待遇=现任薪资x2+沛县狗肉终身vip。”

范增看到这份offer后，气得当场撕碎竹简。

殊不知，碎片里藏着策反中层将领的密语。

月末，营帐内举办庆功宴，热闹非凡。

萧何满脸得意，交出成绩单：“本月挖角6.5人，其中包括半个说书先生，转化率达到72%！”众人纷纷鼓掌祝贺。

就在这时，探马急匆匆地赶来报告：

“项羽成立了‘反猎杀特战队’，由范增亲自培训‘忠诚度管理课程’！”

刘邦听后，不仅没有慌张，反而搂着新跳槽的铸剑师，大笑道：

“让他培训！我们挖墙脚的速度，比他补墙的速度快十倍！”

萧何却没有那么乐观，他盯着新kpi，眉头紧皱：

“下个月指标涨到7人，还要带三个技术骨干......”

此时，张良在敌营埋下的暗桩开始行动。

咸阳城头，飘满了招聘风筝，每只风筝上都写着：

“来大汉，送户口！”新一轮的人才争夺战，即将拉开帷幕。

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