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第159章 巅峰对话（第1页）
第一百五十九章：巅峰对话
在一个风光秀丽、景色奇异的景区，一家超五星级酒店的总统套房内，两位家政服务行业的领军人物——董事长土堆和总经理谭德强，已经入住了三天。
窗外是如诗如画的美景，但他们的心思却全然放在了公司的发展上。
房间内，气氛严肃而又充满期待。
董事长土堆坐在沙发上，手中拿着一份公司的年度报告，目光深邃。
总经理谭德强则站在窗前，望着远处的山峦，若有所思。
谭德强首先打破了沉默：
“董事长啊，咱们公司今年的业绩过了十亿，这是个了不起的成就，但我们不能满足于此。
得好好总结一下过去，规划未来。”
土堆转过身来，点了点头说道：
“你说得对。这一路走来，确实不容易。
咱们从一个小小的家政服务公司起步，发展到如今的规模，靠的是对市场的准确把握和团队的不懈努力。”
土堆接着说：“先谈谈国内市场环境吧。
虽然我们已经占据了一定的份额，但竞争越来越激烈。
其他家政公司也在不断崛起，我们得不断创新服务模式，提高服务质量，才能保持领先地位。”
谭总回应道：
“没错，现在消费者的需求越来越多样化和个性化。
我们不仅要提供传统的保洁、保姆服务，还得拓展诸如高端管家、专业育儿嫂等新领域。”
土堆喝了口茶，继续说道：
“再看国际市场前景，这是一片广阔的蓝海。
但不同国家和地区的文化、法律、消费习惯都有很大差异，我们要进入国际市场，就得做好充分的调研和准备。
我们虽然有了两家国际公司，但是我们还要继续总结经验，为今后更大市场开发，创造更成熟更全面的经验。”
谭总皱了皱眉头说：
“这确实是个挑战，但也是个巨大的机会。
如果我们能成功开拓更大的国际市场，公司的发展将迎来新的飞跃。”
土堆点了点头，然后说道：
“管理团队的选择和培养至关重要。
我们需要有能力、有担当、有创新精神的人才来带领公司前进。”
谭总表示赞同：
“对，我们得建立一套完善的人才选拔和培养机制，让优秀的人才能够脱颖而出，同时也要加强内部培训，提高团队的整体素质。”
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