笔趣馆

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第73章 静思（第1页）

之前江若华和江夏英沟通过许多次，让老妈把钱交给她打理，但江夏英始终不肯松口。

江若华知道，老妈始终不相信她，就像不相信她的保险公司一样。江夏英宁愿听自己的老姐们那些道听途说保险骗人的消息，也不愿意坐下来认真了解女儿正在做的事情，说到底，她始终不相信自己的女儿。

她不相信女儿的判断，也不相信她真能成事，她认为女儿做的一切都是瞎胡闹。离婚是胡闹，做保险、卖房子都是胡闹，拒绝她看中的女婿人选更是胡闹。在她眼里，女儿始终是个没有成熟的、任性的孩子，根本不知道什么是生活。

最重要的，她觉得女儿不听话。

从小到大，她都以女儿听话为豪，觉得自己的教育分外成功，女儿长得好、成绩好，又听话又懂事，这是她的成功。但女儿长大后开始不听话了，结婚、离婚都是自作主张的时候，她觉得自己失败了。

尤其是中年离婚，她觉得女儿给自己脸上抹黑了。她一败涂地。

所以她对女儿的一切都是看不上的，从她做的事到做的任何决定，都是错的。

直到涂建明把她坑了，她这才意识到，女儿也许有做对的时候。

江夏英正在无限懊悔的时候，女儿拿出了自己的积蓄，开始承担起家庭责任的时候，她才意识到女儿已经是个成年人，她自己也成了妈妈。她这才放下偏见，开始听从女儿的建议。

她开始了解女儿做的事，保险是什么，有什么作用，能解决什么问题。以前女儿一开口谈起这些事，她就不耐烦地打断，甚至不以为然地反驳，或者直接走开，不给她继续说下去的机会。

后来，当她听到女儿和同事、客户打电话时自信、笃定的口吻时，才意识到女儿是真的做了一些事，也取得了一些成绩。她这才慢慢对女儿刮目相看。

等到江夏英拿回钱后，江若华再一次和她沟通这件事时，她这才同意。

江若华何尝不知道母亲的想法，有些观念根深蒂固，很难改变。但观念也不是不能改变，改变的唯一方法就是，变得比他们更强。

即便在家庭里，也存在着话语权的争夺，胜出的那一方，必须是强者。

八零后的这一代人是在金庸和琼瑶小说的熏陶下长大的，物质刚刚开始丰富，精神却还极为贫乏，于是便不加甄别地把能接触到的东西照单全收。

这一代人的父母大多是五零后，和六零后、七零后相比，他们的观念更为传统、保守，所以在教育女孩的时候相对严苛。他们仍旧以旧时代对女性的规范来要求女儿，以成为一个好妻子好母亲的标准来培养女儿，唯独没有教她们怎样成为一个独立的人。她们一面呼唤男女平等，但骨子里还深深地烙着重男轻女的时代印记；一面希望自由独立，却被环境和亲情绑架在婚姻和关系里。

八零后的女孩在成长过程中经历了剧烈的社会变革，她们接受教育，开始和男性竞争，但新旧观念交替出现在她们观念中，让她们无所适从。她们出生时，实行计划生育，她们上大学时，学费需要自行承担，她们找工作时，工作不包分配了。结婚时，房价飞速上涨，生孩子时，婆婆没有义务带娃，孩子上学时，学区房紧张。接下来是放开二胎、三胎，紧接着经济下行，失业潮来袭……

这是矛盾冲突剧烈的一代人。婆媳关系、夫妻关系、亲子关系以及社会关系，在新旧交替的社会中，她们是受冲击最大的一代人。

江若华坐在椅子上，静静地想着，她今天已经把这份保单的手续办完。年前的工作结束了，接下来就是假期。伊一已经和她要求了好几次，要去奇峰山庄园玩。老朱打了好几个电话，知道涂建明的事情顺利解决了，也松了口气，也邀请江若华过去他们农庄玩。但江若华总是抽不开身。

下午她把团队聚集在一起开了个小会，对这个月的工作做了总结，因为团队里都是新人，所以主要是对明年工作的展望。李严莛不愧是大管家，把工作做得十分细致。一番话把大家伙激励得热血沸腾。

江若华很满意，因为眼下最重要的是留住新人。张凌已经稳定下来了，也在努力发展自己的团队，只不过毕竟入司时间短，不够有说服力，这时候李严莛总会适时提供帮助，所以张凌也有了一个候选人，只等年后参加培训。

这时候江若华意识到一个得力助手能够提供多大的帮助。一个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队的力量，才能更快地做大做强。

林锐一直在努力招聘新人，但奇怪的是，他的团队里总是人来了又走，留不住人。现在在公司里，江若华已经和林锐形同陌路，除了在早会时不得不依照惯例一起开早会以外，其余时候都是各顾各的。李严莛从来不参加大团队的早会，看见林锐也只是礼貌地点头，从来不多说一句话。这件事一直让江若华觉得十分奇怪。

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但他们已经形成了默契，你不问我不说，在公司里只谈工作的事，下了班就各自回家。偶尔打个电话，也只是交流候选人的一些情况。江若华尽量不让私事掺和到公事中。

从某种程度来说，他们的合作是成功的，这在公司里也引起一定的反响。有些发展得比较一般的团队负责人也意识到这种模式比单打独斗的模式要来得科学，于是也招聘了助理，但往往合作不了多长时间，便劳燕分飞了。

张总一次在公司团队负责人培训会上要求江若华谈谈自己的经验，江若华想了半天，总结出一件事，她运气好。

确实，努力是一个方面，但更多的是运气。公司里比她努力认真的人多了，怎么就她江若华在这么短时间里把团队发展起来了？真不是她谦虚，有些东西就是运气。

因为运气好，碰见李严莛，因为运气好，招聘到优秀的徒弟，因为运气好，团队发展顺利。江若华不敢居功，她学会了敬畏。

以前她是个喜欢说话的人，但现在说得少了，大多数时候只听不说。她会认真地听徒弟发牢骚，会认真地听他们聊自己的困惑，也会认真地把这些问题记下来，和李严莛讨论，商量出结果，在下一次会议上一起解决。

团队内部会议上，她也只是听得多，说话的事都交给李严莛。她只是观察、判断、总结。

有时候李严莛会开玩笑，说她不像是个团队负责人，倒像个旁观者。江若华也只是笑笑，本来嘛，徒弟们都和公司签了协议，至于她，只是帮助他们实现他们的想法罢了。

她很高兴有李严莛这个助手，更多时候，是她提出想法，他帮助她达成目标。实际上，对这个团队来说，李严莛的付出比她多得多。

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