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第57章 好的消息（第1页）

因为大多数模特还是愿意先赚些快钱，没有把精力放在行政工作上，所以赵倩楠又招聘了一些工作人员。

灿星娱乐公司各个部门的人数，渐渐多了起来。随着公司重新的装修，一副欣欣向荣的气象呈现了出来。

不过，陈龙还是压缩着新人的加入，因为他知道，随着公司不断的壮大，会吸收各种的人才。

需要的人才，能力也需要越来越强。

其实，这就会产生矛盾。

很多公司的老人，经常会对老板说：当初，你一无所有的时候，我陪你一起打江山，现在公司发展了，你就把我们抛弃了，你还有没有道义？

这是很多创业公司需要面对的问题。

当初陈龙也遇到这种情况，和他一起创业的战友，在公司进入一定的发展阶段，需要朝更高发展的时候，他们的能力已经不足以管理公司了。

但你真的就这样调整他们的高管位置，会落下一个卸磨杀驴的形象。

这不仅是对陈龙本人，还是对公司，都会造成不好的影响。

作为公司的掌舵人，陈龙清楚，不是自己卸磨杀驴，而是这些战友的能力，已经不足以再引领公司发展了，所以必须要腾出位置，给更优秀的人，让他们来带领公司继续发展。

这些一起创业的战友，本身拥有着股份，无论从薪水还是分红来说，他们经济上是不会有损失的。

但人有了钱以后，尤其是实现了财务自由，就一定会有其他的追求，比如权势，比如美色。

陈龙斩钉截铁的把这种不良的现象扼杀，所以首先就是自己卸下一把手的位置，然后强硬要求能力不足的人，立刻调离出高管位置。

他退出一线后，就成立内部调查科，化身为指导员，解决公司内部的一些思想问题和腐败问题。

同时，他增加了各种的兴趣爱好，比如音乐，比如会在影视剧客串一些角色。

既然退出了，就不对公司的经营管理指手画脚，唯一的权力就是监督。

陈龙作为龙星公司第一创始人，最大的股份拥有者，他有着一票否决权。

不是每一个职业经理人，都有职业精神的。

有些职业经理人利用手段，把创始人挤出了公司的位置，然后循环控股等方式，把公司就占据了。

这种现象，国企私企都出现过。

很多家族企业，因为这个原因，就不去找职业经理人。

从高管位置退下来的战友，和陈龙没有了工作上的矛盾，反而团结在他的身边，一起监督公司的发展。

龙星公司的职业经理人，都是不敢玩弄小动作的。

这天，陈龙把拥有灿星公司股份的所有人员，都集中在会议室开会。

赵倩楠和赵子楠兄妹俩，杰西卡、克里斯蒂和莫妮卡三个美女模特，还有新加入的赛琳娜老师，一起来到了会议室。

一进去，首先看见的就是，一架最新的摄像机正打开着。

赵倩楠问：“老板，记录会议？”

陈龙笑道：“我们公司会成为一个伟大的公司，所以把公司创业的过程拍下来，以后可以作为公司发展的纪录片。”

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