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第667章 培训（第3页）

&esp;&esp;“老王，这事有准吗？”

&esp;&esp;“怎么没准？我都准备出来了，又投人，又投钱，你怕什么？”

&esp;&esp;王天俊说起话来，财大气粗。他握有安运科技的原始股，随着平衡车的大卖，资产已经向百万大关挺近了。

&esp;&esp;“我跟你不同啊。你这么有钱，班上不上的无所谓，但我不行啊。”

&esp;&esp;“我给你保底还不行？”

&esp;&esp;王天俊对跟同寝的老八，一直在拼命拉拢。

&esp;&esp;“一定要我啊？别人不行吗？”

&esp;&esp;曲艺对出去创业，还是心存疑虑。他在公司也很受重视，而且出国的机会就在眼前。

&esp;&esp;“我认识的人里面，只有你修了软件专业的双学士。只要你出来，这个培训学校，直接给你10的干股，工资另算！”

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&esp;&esp;《永兴科技》办公室

&esp;&esp;“招生的事情，你们是怎么考虑的？”

&esp;&esp;李总经理与几个手下，商量开计算机培训学校的项目。付钱让人学习的事情，一出现就轰动全市。想挣这笔块钱的人太多了。

&esp;&esp;“最好的生源，是应届毕业生和在校学生。但这方面我们没有什么优势。我们没有牌子，也没有经验。”

&esp;&esp;张秘书看了一眼老板，看他没有反对，就接着说下去。

&esp;&esp;“但我们可以另辟蹊径，走职工培训。”

&esp;&esp;“说说，怎么个另辟蹊径法？”

&esp;&esp;几名股东来了兴趣。

&esp;&esp;“李总在市里的关系好，我们要利用这点。通过政府关系，找到停薪留职的员工名单，组织参加培训。如果操作得好，还可以从市里再要一笔钱出来。”

&esp;&esp;下岗这个词还没有流行开，现在管下岗叫做停薪留职，或者叫放长假。

&esp;&esp;“可是这些人年纪都大了，他们的通过率不高啊！”

&esp;&esp;有人持反对意见。补贴是要通过才有的。

&esp;&esp;“我们可以用数量弥补质量。上课的时候，采用大班授课，教十个人是教，一百个也是教。至于上机操作，可以先搞内部笔试。笔试合格的才允许上机。层层控制，也花不了多少钱。”

&esp;&esp;张秘书有备而来。计算机相关培训，最贵的就是计算机本身，这块控制住了，成本也就控制住了。

&esp;&esp;“可冰城经济这么好，停薪留职的人也不多了吧。”

&esp;&esp;“这种人，冰城不多，但是绥化，牡江，佳斯等周边城市多得很。我们把培训学校办到那里去。”

&esp;&esp;“外地人也算？”

&esp;&esp;“也算。他们没有进行限制。”

&esp;&esp;“小张，还是你的脑袋活。培训学校的业务，你来牵头吧。”

&esp;&esp;李总一锤定音。

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