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第112章（第3页）

人心散了，队伍就不好带了，活儿就没法干了。

阎部长怎么能不知道，公司只知道缩减开支、提高利润，他殚精竭虑、死马当活马医，把这四个站搞成零事故容易吗？他宁愿接受公司处分，也不能让站长们都提防着他，否则他就是个光杆司令了。

副总说：“这件事到此为止。别以为我们下站少，你们站上就敢为所欲为，以后都给我长点心！”

阎部长唯唯诺诺，现场一片肃静，大气儿也不敢出。

武军缓和了下气氛，把话题拉回正轨：“刘明，你说一下加气机管道冰堵的处置方法。”

刘明说：“冰堵是拖车内高压天然气湿度过高造成的，经过泵头打压后，通过地下管道输送至加气机，经过三通管件分为双枪单线管道、孔径迅速变窄后造成的。这种情况，停止加气，关闭高压区的供气阀，用热水袋包裹或者干脆用开水浇烫三通管件处，对加气机进行放散，把水蒸气排出来，就可以得到解决。为防止再次冰堵，应该进行带压强行回油作业，联系母站解决天然气湿度超标的问题。”

武军愣了：“这种野路子，谁教你的？”

刘明说：“左小磊当站长时，就是这么带着我们干的。”

阎部长咳嗽了声：“确实比两头同步放散、卸压后拆下三通管件清除冰堵要安全高效。左小磊是懒了点儿，但脑子好使啊，懒人自有懒办法。”

梁柏也进行了提问：“请问，高压红管突然爆管的应急处置方法。”

这些问题，都是常见的应急预案内容，刘明一直在一线，自然能答上来。

竞聘闹了一下午，最后揭晓的时刻终于到来了。

领导们离席，商量去了。

副总带着人回来：“虽然大家都很优秀，但职务有限，只能优中选优，落选的人不要气馁，以后公司这种竞聘，不定期开展，人人都有机会。下面，请阎高峰同志宣布下竞聘结果。”

阎高峰打开小本本：“根据一期笔试成绩和二期面试成绩，结合各部门主管考核，获得前一二名成绩的是——刘明，朱璞亮。”

众人颇觉诧异。

人事部朱经理说：“根据公司人才选拔规定，参加竞聘的员工，成绩将会进行一周的公示，期间有任何质疑，任何人都可以匿名向公司反映。”

副总做了总结发言：“请大家用热烈的掌声，向刘明和朱璞亮的脱颖而出表示祝贺！”

掌声响起。

副总宣布：“这次竞聘圆满结束，辛苦大家了。”

员工们闹哄哄的散了。

左小磊下了电梯，侯浩杰正在和吕彬抽烟。

从口袋里掏烟，侯浩杰已经甩过来一颗：“哎，小磊，有人欢喜有人愁啊。”

左小磊点上火：“得了吧，我跟吕彬都被撸了，你就别说风凉话了。”

侯浩杰说：“你被撸了，那是放倒加气机换来的，我觉得你一点儿都不冤。吕彬做啥了？东江站一场维修，被迁怒成维修工；武军一提拔，老总指派了个代理站长，让他暂时担任班组长；再然后，你那里加气机倒了，这边搞竞聘就把他拍死了。”

左小磊翻弄着手机：“成绩在群里公示了，朱艳艳办事效率还是那么的高啊。来，我们凑凑，一起看看就明白了。”

笔试成绩几乎都是满分，98分都算最低的，因为那些题目，生产运营部出的全是简单的，全是送分题，跟糊弄人似的；安全技术部，出的都是些梁柏认为很难的，其实班组长都懂得比他多。

面试成绩是拉分项，吕彬只得了第五。

领导考核，其实就是个“一票否决”，只有“及格”和“不及格”两个分数，只有两个分数，100分或者0分，而且“输者通吃”，有一个管理层打0分，那么基本上这项就算作0分。

而吕彬的这一项的分数，正是0分。

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