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第257章 大忽悠（第6页）

听他吹牛哔，能把这些人对工业管理的心理标准提到与红钢集团一边高，这在心理学上叫锚定效应。

这么解释好像不容易理解他是怎么坑人的，换个例子来解释就很容易明白了。

比如说一个女生结婚只收到一万块的彩礼，她的三个未婚闺蜜问她得了多少彩礼，她说三十万。

这下好了，三个闺蜜看她这哔样的都能拿到三十万的彩礼，凭什么更优秀的自己拿不到啊？

听着女生如何吹嘘婆家的慷慨、照顾，主动奉上三金，丈夫主动上交工资卡，买房买车……

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三个闺蜜就在心里默默地将自己的择偶标准提到了对等的位置，甚至是更高的位置。

结果呢？

她们在相亲市场屡屡碰壁，每次提出这些条件的时候都会遭遇对方的质疑，甚至是不理解。

她们更不理解这些人为什么不能理解，她们的生活中明明就有活生生的例子啊！

最终的结果就是，当女生家庭和睦，孩子都上中学了，这三个闺蜜还在找对象。

这在心理学上的解释就叫锚定效应。

回过头来说李学武吹牛哔也是一样，他是相对诚实的，先是介绍红钢集团为什么要在人才培养和技术革新上做文章，然后便开始大谈特谈未来工业趋势。

你就想吧，他前世不是没有企业管理经验，这一桌人在面对一个掌握着未来工业发展趋势的大忽悠，谁能说得过他，听着都觉得醍醐灌顶，受益匪浅。

关键是他要讲过程，大家还模糊，他只讲现在和结果，那大家就自动忽略了更为重要的过程了。

现在的红钢集团管理模式就摆在他们面前，抄作业谁不会啊。

红钢集团定下的长远目标他们也知道了，那就有样学样呗，反正抄作业是不会抄错的。

这么想就大错特错了！

时代是在发展过程中变化的，红钢集团大方向的发展政策五年一定，基本发展策略三年一定。

他们都以为红钢集团用一万彩礼膨胀到了三十万的彩礼，殊不知这三十万的彩礼是资本运作的系数。

听着他的忽悠课，再加上喝了点酒，这些人就有些上头了，酒宴结束后也不去休息，到会议室继续聊，真有不聊出个真理来就不打算睡觉的劲头。

李学武可陪不起他们，机械厂团结宾馆还有个人在等他呢。

“不用送，我自己能走。”

他要下楼，胡可非要送他下来，搞得于涵也不得不跟着送他下楼。

“听君一席话，胜读十年书啊——”

胡可揽着他的胳膊佩服地讲道：“真该找个机会将辽东工业口的干部们叫过来，让你给咱讲讲课。”

“你可拉到吧——”李学武好笑地看着他说道：“我哪有这个能耐啊，你快别寒碜我了。”

“哎——”胡可故作不满地说道：“你谦虚什么呀，就冲你今天分享的这些内容，足够了——”

“胡局，李秘书长可是真老师，真教授！”

于涵也在一旁敲边鼓，打趣道：“你可别忘了李秘书长的这一层身份啊。”

“啊——”胡可故作如梦初醒般地愣了愣，笑着拍了李学武的胳膊道：“你瞧我这个记性，我就记得你是红钢集团的秘书长了。”

“呵呵——”李学武手指了指他，轻笑道：“我怎么觉得你就记住我在哪住了，然后出卖我呢！”

“哈哈哈——”胡可被他点破了小心思，一点都不觉得难为情，大笑着说道：“这叫能则多劳！”

他抓了抓李学武的胳膊，点头解释道：“很优秀的一位女同志，有想法，有能力，能帮就帮一把吧。”

“我跟你说啊，解铃还须系铃人。”

李学武在上车前点了点他强调道：“看在你的面子上，我可没有将人家拒之门外。”

“而且我约了她明天再来。”

他看着胡可讲道：“到时候我给她指条明路，你可别打退堂鼓啊！”

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