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第168章 他要干什么（第3页）

高雅琴瞅了他一眼，无语地转身往外走，边走边说道：“我是真苦。”

苦不苦谁知道呢，只有她自己知道，要是真的苦，完全可以甩出一部分工作来嘛，又不是没有闲人。

李学武看了一眼玻璃下面压着的通讯录，最近班子里的闲人多多啊。

人啊，不能闲，一闲就会闲出毛病来，有些人更是会闲出歪心思。

有了歪心思怎么办？

车间工人都知道，什么东西歪了只要用锤子敲打敲打就还能对付用。

有些人就是需要敲打才明白自己的位置，明白自己应该干什么，不该干什么。

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“轧钢厂老厂区改造项目怎么定的？”程开元在去食堂的路上遇到了李学武，两人边走边聊了起来。

集团班子成员至少在表面上还是能体现出团结二字的，从没有翻过脸。

同程开元这样的红星厂一起走过来的老人，李学武更是带着一丝尊重。

当然了，真刀真枪打起来的时候，这一丝尊重约等于没有。

“不知道啊，没跟我说。”

李学武故作不知地摇了摇头，看向程开元问道：“你参与了？”

“哪儿啊——”程开元深深地看了他一眼，道：“我这一堆事，哪能找到我。”

他别有深意地试探道：“我还以为薛总会来找你参谋呢，毕竟你难得回来，他不得抓住这个机会？”

集团内部的称呼因为集团化公司运营的缘故显得有些乱。

你要说叫主任和副主任都没毛病，要叫总经理和副总经理也是完全正确。

怎么说呢，集团业务与组织一体化管理的框架下，执行机构是管委会。

也就是说，整个红钢集团都是由管委会来负责制定、下达管理政策的。

这是时代决定的组织架构。

但红钢集团要向现代化发展，并且已经取得了集团公司发展的文件，就应该与现代化接轨，与国际公司经营规范对标，所以管委会内部多有两个职务。

比如说李怀德，他即是管委会主任，也是集团总经理，叫什么都行。

比如说程开元，他即是管委会副主任，也是集团副总经理。

对诸如他这样的集团领导，称呼一般受个人喜好和实际工作影响。

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程开元是业务领导，那称呼他程总或者程副总的人就比较多，薛直夫也有管委会副主任的职称，以及对标集团副总级的总工程师职务，所以可称呼为薛总。

但到李学武这边就有点特殊了，他在集团管委会任职，担任秘书长职务。

可他没有集团管理职务，也就是说，从实际管理上来看，他就是集团领导，但从集团公司管理标准上看，他好像没有“正经”的职务。

高雅琴刚来的时候是处级，去年也解决了副局的待遇，唯独李学武，在管委会内部依旧是正处的身份。

很特殊，也很特别，所以关于他的称呼就很单一了，多称呼他为秘书长。

称呼的不同，在一定程度上也反映出了目前红钢集团内部管理架构的不稳定和错综复杂的局面。

但能单纯地依靠职级或者称呼来判断其人在单位的影响力吗？

答案是不能。

就像你不能忽视李学武在集团、在辽东工业的影响力，更不能忽视程开元这么长时间以来的低调和隐忍。

上次那场风波过后，程开元保持着一贯的低调、务实作风，如果不是知道他是什么人，做过什么事，李学武都要被他给骗了。

越是隐忍，越是所求甚大。

对苏维德这种人，李学武倒是不觉得可怕，只是觉得讨厌和不耐烦而已。

就以苏维德没在基层锻炼过的基础，给他多少资源也成不了气候。

老苏就是在部里待的太久了，也太天真了，做事看似用脑子，实际都抵不上他的屁股。

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