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第509章 偷师学艺（第2页）

只有几个行政文员在那撑着。

两年之内，基本上开发不了。

目前华禹置业的主要精力还是在四座一线城市的开发上。

余庆阳看了一遍，在上面签上字。

交给段刚。

“这是财务部报上来的资金计划……”

“这是审计监察部报上来的上个月各单位，以及个项目部工地业绩考核……”

“这是人事部报上来夏季招聘的工作报告……”

余庆阳按照段刚的提示，大体浏览一遍，然后挨个在上面签署意见。

看到人事部的夏季招聘工作报告，余庆阳着重看了一下。

今年夏季招聘的情况还不错，新招聘本科毕业生一百五十多名，专科毕业生三百多名，中专技校毕业生六十七名。

这个学历结构让余庆阳比较满意。新进公司的应届毕业生还没有分到各个部门，正在进行岗前培训。

“你通知一下人事部，岗前培训结束后，新进公司的应届毕业生全部下工地，到一线去工作三个月。”

“中专技校毕业生呢？”

“还是按照原来的规定，培训结束后，先和华禹劳务公司签合同，然后送阿吉及利亚去！

等在阿吉及利亚工作满三年，回公司签正式的劳动合同！”

“是！我这就通知人事部！”段刚领命出去下发通知。

随着时间推移，余庆阳越来越不担心有人受不了工地的艰苦离职。

耐不住寂寞，受不了工地的艰苦的毕业生，学历再高，也不是华禹投资的菜。

余庆阳准备用这一招来大浪淘沙，对新进应届毕业生再一次筛选。

这也是后世那些大型工程施工企业常用的套路。

不管你是干行政管理的还是技术口的毕业生，来公司，先下工地体验一下生活再说。

后世很多央企招聘，条件放的很宽，只要有相当于全日制大专学历的毕业生就要。

但是，进公司并不是和公司签合同，而是和劳务公司签合同，然后委派到某个项目部工作。

你能坚持下来，并且得到项目部领导的认可，才能转正，和公司签劳动合同。

只可惜，大部分人都坚持不下来。

当然，也不全怪毕业生，本来挺好的政策，到了下面的公司慢慢的变了味。

很多应届毕业离职，不是因为吃不了苦，耐不住寂寞，而是看不到希望。

……

开完开工会。

接着就是交桩会，图纸会审。

在这个过程中，南疆路桥开始按照招标文件的标准搭建项目部临设。

不等南疆路桥的项目部建好，施工队就开始陆续进场。

先进场的自然是桩基队伍。

泥水桥下面是一条巨大的峪沟，就是山洪经过漫长的时间冲出来的山沟。

这条峪沟连接泥水水库，是泥水水库的主要水源之一。

在雨季的时候，山上的山泉水和山洪就顺着这条峪沟汇入泥水水库。

十月份正好到了枯水期，大部分山泉不在出水，峪沟里面也已经断流。

正好是施工最好的季节。

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