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第610章 苏武的盘点（第2页）

当然这不是实际的情况。

毕竟他们是人才市场。

本身就是一个低端的地方。

这个数据并不是真实数据。

只是他们人才市场的招人数据而已。

换句话说，只要招的人足够多，全部把70分的人替换成80分的还是有可能的。

只是时间上可能会稍微久一点。

这么高分的员工，也配得上双倍的工资。

苏武也打算明天和钟瑜敏说，人才市场继续招人。

但是招人标准要提高一些。

之后再由他一一面试。

慢慢替换掉原本平均分只有70的员工。

只要自己的员工平局属性高，那么成为第一企业那就是早晚的事情。

毕竟现在的林氏集团也不过是平均值只有70的企业而已！

现在的全国大公司，基本上就是这个数值。

能平均属性达到

的就是全国顶尖企业了。

如果能达到60就可以做到中等规模了。

毕竟大部分人的平均属性还是停留在50左右的。

70已经是一个很恐怖的数值了。

而苏武显然不满足这些。

他的目标是全员80以上！

这个其实也不能怪那些大公司。

一来他们没有苏武的这种能力。

二来其实70和80的差距并不是很大。

所谓的平均70就是有些属性可能只有60有些可能达到80！

80也是这样的。

他们本办法把一个人的属性数值化。

他们不是苏武，所以换句话说，其实有些平均70的人的能力也是能达到80的。

这让他们分不太清楚。

所以他们虽然也是用80的标准去找的。

但是有时候却事与愿违。

得到的是70的均分。

不是他们故意的，也不是他们不想要80分以上的，而是实在是能力有限。

同样的也有些80分的人某一个能力只有60分，但是安排的岗位正好是分数最低的能力，也会导致这些强力的人被刷下去。

这也给了苏武不少的机会。

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