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第602章 评级分过低的员工（第3页）

再要么就是因为个人原因换工作的。

但想也不用想，被人辞退的员工一定占了大多数。

毕竟每年毕业的人，也就那么多。

而且有多少人一天到晚因为个人原因换工作呢？

现在的大公司大部分都施行末位淘汰制。

业绩不好就会被辞退已经成为了各个行业的常态。

所以混迹在人力市场的人大多数就是这样的人

！

说白了就是一些属性比较低的！

不然是金子肯定会发光的。

有能力的人也不会成天到晚的找工作。

苏武眉头越来越皱。

这样效率也太低了。

这个人力市场满打满算每天也就几千人找工作吧？

按照这种百分之5才达到70分以上的效率来说，自己不是得在这里呆上好几天？

幸好自己盘算着要把人力市场盘下来。

正好趁着这个时间把自己缺员工的事情给解决了。

但是自己一开始设想的平均分达到80的员工又要怎么办呢？

现在已经收了三百份的简历了，一个80以上的简历都没有！

这概率简直低的不要不要的！

等于是三百分之零

看来只能先用着70分的人，慢慢替换成80分吧。

这个事情急不来。

苏武想到这不由得看向了林董的秘书。

之前林董的秘书出去给林董打电话了。

还没有回来，而一盘吐着血的黄老板还在那里继续吐血

那凄惨的模样着实有点可怜。

几分钟前他还是这里高高在上的大老板，而现在确实瘫坐在角落里无人问津的“流浪狗”。

黄老板那里的冷清和苏武这里的热闹形成了鲜明的对比。

人就是这样。

要知道自己在做什么，要知道自己应该讨好谁。

如果分不清楚自己是几斤几两，下场往往格外的凄惨。

这天壤地别的差距就是体现。

要怪就只能怪他自己有眼无珠，惹错了人。

苏武不是他惹得起的人

，也不是他应该去招惹的对象。

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