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第一百章多赢（第3页）

晶体管厂整体搬迁时，由蜀都市政府统一在工业园区划拔土地60亩，新建费用（仅限厂房）由政府承担70%。

股份分配山河集团33.5%，台湾叶氏电子集团17.5%，鲁伯雄等原管理层持股25.5%，职工持股12.5%，国资占股11%

五方共同组建董事会，董事会九人，山河集团三人，原管理层三人，台湾叶氏电子集团一人，职工代表（由工会主席担任）一人，国资委一人。

董事长和总经理，财务总监由山河集团委派。

生产总监，销售总监，副总经理由原晶体管厂管理层担任。

监事一名，由职工代表担任。

叶山河比较满意这个结果。

首先他和台湾叶氏电子集团占股加起来超过50%，保证了对于改制后晶体管厂的控股，这是最重要的。

其次，不管怎么样，董事长和总经理这两个名义上最高管理职位拿到了。

最后，是经过这样的折腾，新公司肯定会成为蜀都国企改制的明星企业和标杆企业，直接间接拥有很多便利，将来的发展肯定会一帆风顺。

鲁伯雄等原管理层也应该满意。

首先他们不能违背市委，市政府的指导意见，然后，最后结果跟他们最初的意愿相差无几，股份差不多拿到了他们企图那样多，重要的管理岗位跟他们希望的那样全拿到了，看起来台湾叶氏集团加入会削弱他们的话语权，----任何人都看得懂叶山河和叶山豪这两个名字间的关系，但是，通过台湾叶氏电子集团这个平台，晶体管厂毫无疑问会得到数量级的飞跃，甚至，将来可能独立上市。

蛋糕做大了，而且不是一般的大，他们毫无疑问心满意足。

所以，他们确定这一点后，对于改制成功比任何一方还要渴望，所以，他们宁愿做一些小小的让步，也不在乎工会主席咄咄逼人的态度。

台湾叶氏就不说了。

朱十佛肯定早就得到了叶山豪的指示，让他当点头和尚。

叶山豪不在乎这个企业，只在乎参与这次改制的意义，同时通过这个平台进入西部市场和整个大陆的电子行业，所谋甚大。

当然，叶山豪没有料到他和叶山河在机场分别时会有那么一出，没有料到叶山河并不是任人揉捏的面团，有自己的主见和坚持。

但这不会影响大局。

职工一方也应该会满意。

有了台湾叶氏电子集团加入，职工们手中的股份肯定会变得相当值钱，甚至到手之时就会有很多人愿意出高价收购。

做为职工代表的工会主席马知远，也不会不满。

他现在是董事，在董事会中有一定的话语权，同时，监事权肯定也在他那一方，坐了十多年冷板凳，咸鱼翻身，古树新芽，他没有任何理由对这个结果不满。

然后是国资委，也应该乐见其成。

不仅圆满地完成了市委，市政府的任务，而且保证了国有资产的保值和升值。

最后，是蜀都市委，市政府。

也就是陈哲光和凌明山，他们应该非常满意。

整个改制过程和目的，基本上都是按照他们的意图进行，虽然，略有波折和反复，但最后的结果相当完美，尤其是那个“1+N”

，肯定会做为陈哲光改制构想中的神来一笔，通过他手中的文宣系统，广为传播，总结归纳成为一条经典经验和理论。

同时，也会成为凌明山为空降干部不会做事正名的一条实打实的政绩。

这是多赢。

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