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第806章 拔苗助长796（第2页）

“再说了，您发脾气肯定有您的道理。”陈建阳说道。

会议他也参加，帮忙整理资料。

但是他并不是航空专业的，并不懂技术。

这一次，还是陈建阳第一次见到刘韬发这么大的脾气。

刘韬哑然失笑道：“你这家伙，毕业才几年，就变得圆滑起来了。”

想当初，陈建阳刚毕业那会儿，意气风发，志得意满，傲气十足。便是进入盘山集团工作一段时间，成为他的秘书时，陈建阳身上依旧非常充满锐气。

不过圆滑一些也好，这是成熟的一种标志。

再历年两年，便可以提拔了。

这些年，刘韬的秘书换了一茬又一茬，而秘书的数量却在不断变多。

到了现在，他的秘书数量都快达到三十个了。

秘书室主任，更是直接兼任着盘山集团秘书长的职位。

像陈建阳这样，虽然人在贵飞集团，但是档案归属却是在盘山集团总部，归属于秘书室管辖。

而整个秘书室的秘书，全部是围绕着刘韬在进行工作着。

这里面有各个专业性质的秘书，也有一些助理秘书。总体而言，分为生活秘书、工作秘书两大类。

生活秘书，主要是安排刘韬及他家庭的生活，包括卫生定期打扫、身体健康监测、定期体检安排等等，就是刘韬工作太晚的时候，秘书都会提醒他得休息。

工作秘书，则是包括协调和安排他的日程安排、文件处理、会议安排等工作，除此之外还有财务、媒体等专业性质的秘书。

陈建阳，便是属于工作性质的秘书。

专门将贵飞集团的情况、资料、文件，进行汇集、整理，供刘韬随时了解。

刘韬的一众秘书中，陈建阳是最了解贵飞集团的。

从某种意义上而言，陈建阳也是刘韬在贵飞的耳目。

秘书室的秘书提拔方向主要有三个方面，一方面自然是秘书室里面职务的提升，到时候会到底下公司去挂职；一方面则是前往六级或者七级公司去担任公司领导职务，然后按照正常程序去进行晋升；另一方面，则是调任总部的其他部门，往往也是至少晋升一级。

整个盘山集团，已经形成了完善的晋升体系，上下晋升渠道非常流畅。

能者上，庸者下。

犯错者一旦发现，就会遭到不同程度的惩罚。

有的人能力很强，年纪轻轻成为一家大公司的掌舵者，也不是没有。

但是想像当初那样，那么快晋升的，已经很难很难了。

盘山集团司厅级及以上的，要么是盘山集团内部晋升，要么是上面支援的干部。

支援的干部，也有混得好的也有混得不好的。

有的来到盘山集团，显得与盘山集团格格不入，最后灰溜溜地离去，也有的不洁身自好，违背初心，锒铛入狱的。

像陈建阳这样，目前虽然是科级干部，但是却是属于重点培养储备干部。

刘韬平常的时候，也会关注自己这些秘书，既是关注每个人的能力，也关注每个人的品质。

而关于秘书的一个基本要求，便是嘴巴要紧。

能够成为秘书的，这方面能力都是比较强的。

刘韬喝了一下茶，心情好了不少，他开始反思自己，自己还是太急躁了，出现这种情况也是正常，他应该早就有心理准备，不应该为此而生气，他要做的是，从根本上杜绝这种事。

他不知道，这次的事是个例，还是很普遍。

如果是个例，那还好，如果是很普遍，那造成的危害就大了。

盘山集团的快速发展，掩盖了太多的问题以及矛盾。

自己在居安思危方面，确实没有足够重视。

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