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萧嬑宁点头鼓励她,“你继续说。”
像符小蝶所说的这种任人唯亲的现象,在很多私人企业里都会有。
萧嬑宁当然也不反对任用自己人,毕竟自己人知根知底,用起来当然更放心,更顺手。
但有一点,你在任用自己人的同时,不能打压其他员工的发展。
否则的话,这种管理模式,只会让企业的管理越来越混乱,且没有一个积极正面的导向作用,也会对企业产生很大的负面影响。
真正有能耐的人,肯定是不甘寂寞的。
你要是不能给他们提供一个发展拳脚的机会和舞台,他们就算是忍,也只是忍一时,终有一天,他们在看不到希望的时候,就会毅然转身离开。
萧嬑宁看了一下卫明的资料,发现卫明还是一个长得不错的帅小伙子。
卫明能在这里忍耐这么多年,除了美又鲜食品厂的待遇不错以外,肯定也还有其他可以让他继续忍下去的理由。
想到这里,萧嬑宁又问了一下符小蝶,“符经理,这个卫明既然怀才不遇,他为什么没有跳槽离开?”
符小蝶的脸色瞬间染上一抹羞红。
她轻轻叹了一声,“卫明是为了我,才一直留在这里。其实我也鼓励他到外面去发展,但他却总说,他舍不得离开我,只要能跟我在一起,就算赚少一点,就算是苦,他也甘之若饴,他也觉得幸福。”
萧嬑宁有些意外地看着她,“你就不会觉得这样的男人太儿女情长,太没用了吗?”
符小蝶却浅浅笑道,“当然不会。在我看来,我的另一半只要有一份稳定的工作和收入,只要他能对我好,这就足够了。我相信,只要夫妻一条心,两个人一起努力,日子总会越过越好的。”
萧嬑宁赞赏地看了她一眼,“你说得没错,夫妻同心,齐利断金。有些夫妻即使嘴里吃着山珍海味,住着豪宅,但过的却是貌合神离的日子。至于什么才是幸福,就看你自己怎么想,怎么去定义了。”
符小蝶也坦然而笑,“萧总说得对,我也是这么想的。”
萧嬑宁笑了笑,又对她说,“那除了卫明之外,还有哪两个人?你继续说。”
符小蝶接着说,“第二个人,是生产车间一组的组长杜哲刚,他被压制的原因,和卫明相似,也是因为车间经理是赵老板的亲戚。”
萧嬑宁突然问了一句,“赵老板的这些亲戚,他们的工作能力怎么样?”
符小蝶没有带着主观意识去评判他们,而是公正地说,“仓库主管谭小龙是个甩手掌柜,平时的工作,几乎都是卫明在做的。”
“一组的这个车间经理叫管同乐,是赵老板的姐夫,他借用职务之便,曾经骚扰过不少女职工,我这里也接到过几次投诉,但最后都被赵老板给压了下去,投诉的女职工也被炒了鱿鱼。”
“原本赵老板是很欣赏杜哲刚,准备提拔他的,但就因为杜哲刚有一次替一个女职工出了头,打了管同乐,赵老板就让他坐了冷板凳,不仅不再提他升职的事,而且,我曾经也提过两次,但都被赵老板给否决了。”
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