笔趣馆

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第55章 新想法（第1页）

新的一周，原油价格没有跌破48美元，周石直接追进去500手。两次总共1000手，成交均价48.3。晚上，又用公司账户中剩下的100万美元追涨500手，成交均价48.8。然后把这个账户交给了吕贺。

中国达人秀经过30多天的发酵，终于创造了同时段第一并且超过快本的收视率。各种闻所未闻的奇功绝艺丰富了大家的想象空间。国内第一次感受到原创的国内综艺是如此的令人震撼。贴吧投票通道的打开，百度的流量支持，线上线下的互动，形成了非常好的良性循环。不过周石更感到震惊的是龙单妮的掌控水平，虽然周石给出了近十万字的大纲，但是嘉宾和主持人的选择，以及许多细节的优化，甚至于把周石的策划变成现实，都是依靠于龙单妮和导演团队。

百度再次暴涨的流量，虽然没有实时的数据统计，但是谁都知道，他们的市场占有率已经超过了百分之四十五，百度在融资过程中再次占据主动。即使没有项海龙，百度的广告收入依然持续增长，各个投资人不愿意再等，几乎每隔一段时间，百度的估值都能够再次飙升，他们终于同意了8.8亿美元的估值，融资8800万美金。超过了阿里上次的融资规模。得到资金支持的百度放开了脚步，开始了大规模的人才招聘。浏览器开发也得到了大量的支持，至于其他智能算法等技术人才也一一得到补充。这一次周石没有其他的举动，技术才是百度最重要的，是时候勤修内力了。怎么构建一个学习型组织是罗宾李的事情，周石的技术能力也只是到了熟悉程度。对这些技术大拿们没有多少发言权。至于百度研究院的组成还是要放一放，没有上市的百度，国际吸引力还是小了一些。

周石也有了闲暇时间，关心自己的学习。一年杂乱无章的学习过程，让他认识到自己的天真，什么都会，什么都不精，注定难以融汇贯通，这一年下来周石感觉自己的进步真的很有限。看来下一年还是要专精一门，不过方向的选择又是一个大问题。未来的世界不懂技术真的可以一直引领未来吗？周石真的不知道。

“你说我到底要走什么路线？技术还是资本？”激情过后，贤者时间，周石抱着王希睿，一边思考，一边提问。

“你自己想走什么路线。”王希睿

“我要知道也就不会问你了”周石

“你觉得自己更擅长哪一个？”王希睿

“我现在对金融更有感觉，学的也快。”其实不快才有问题，周石前世十几年的积累，如果还不比这里的本科生好，那就太废了。

“那你就选择金融，走资本路线啊！”王

“可是我觉得那样的话，自己就不能站在改变世界的第一线，金融只能促进科技的发展，科技却能引领世界的发展。”周石

“那你就走科技路线啊”王

“可是我不擅长这个，学起来也没有比别人更快。”周石

“科技有很多方向，你选了几个方向去尝试？”王希睿

“这个~~~”周石也没有多少概念

“你最想做哪一方面的研究？”王希睿

“我对物理，生物和互联网都很感兴趣”周石

“为什么？”王希睿

“因为物理可以探索宇宙的真理，时间，空间，多维宇宙这些都深深的吸引了我。生物的话就是对人体本身的研究，中国传统的中医理论和现代技术的结合，是不是会有新的发现，人类未来的进化路线到底是怎样的？互联网未来的云计算，大数据，人工智能都让人神往”

“你这也想，那也想，让我怎么提建议，你总要做出选择。你做金融交易，不就是要善于做决断吗。你这次早点做决定啊，别换来换去。我们做研究的黄金时间只有这么一点，哪有那么多时间浪费。”

“没有时间浪费，我们没有时间浪费！”周石反复说着这几句，好像想到了什么。

周石始终没有抓住那丝灵感，一天的时间就这么过去。除了学习还是学习，百度公司的内部管理改善工程，稳步推进。周石从中学到了很多，管理是一门科学，管理更是一门艺术。周石也自然的想起了前世马爸爸讲的使命愿景和价值观，以及他们和公司制度的关系。

公司的制度是强调使命、愿景、价值观。如果你做的好，公司的制度可以少很多，因为大家知道这东西不用讲，大家肯定不会犯。如果公司的制度能强化好使命、愿景、价值观。那么基于这三样东西，再来考虑公司的战略。那问题来了，百度的使命，愿景和价值观是什么了？周石把这个认识和问题提交给大家一起讨论。

“百度的使命是：让人们最平等便捷地获取信息，找到所求。百度的核心价值观：简单可依赖。”罗宾李脱口而出。

“我们怎么考核价值观？如果我们的企业文化和价值观是贴在墙上的，我们也不知道怎么考核，那怎么找到和我们保持价值观一致的人才，淘汰那些和我们价值观背道而驰的员工？”周石问

“你有什么办法？”王占申

“具体的想法我没有，不过我认为安全卫士和百度输入法的开发很符合公司的价值观，简单可依赖。我们以后的产品是不是一直保持这种极简主义的设计风格，让用户不用思索就可以学会使用。还有我们的……”周石还想说什么，突然停住了

“还有什么，你说啊!”刘姓cto说

“我们是不是可以把百度广告销售人员的kpi考核和诚信挂钩，高管的股票期权也和诚信挂钩。比如让骗子公司出现在百度推广，那么给这家公司放行的审核人员和直属领导都将负责。减少奖金和工资罚款。”

“这个从操作层面上讲，很难实行吧！”马冬梅

“我觉得没有难不难，只有能不能，该不该！而且我们可以分步走，首先可以和工商局合作，获取企业信息，然后和315，法院等消费者保护组织合作，共享双方违法和失信企业名录。我们也可以建立一个网上的企业评价机制，由网友共同参与。如果进一步衍生下去，我们可以建立国内的企业信息系统，展开企业征信服务。或者更进一步，像标普和穆迪一样做企业评级。”周石一边说，顿时脑洞大开。

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