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第178章 秦老大你这么搞俺们这些晚辈咋玩（第3页）

这群古人就是这么想的，但此时方世玉的态度，好像跟他们想的有些不大一样啊！

“方公子，大秦对官员的待遇很高吗？”

朱棣都忍不住问了起来。

“不然呢？你没看见六国那些人，挤破脑袋也想去大秦当官？难道那些人都是脑子有坑不成？”

方世玉翻了个白眼，冷冷回到。

是金子到哪都会发光！

纵观华夏历朝历代，要说人才的流动率最高是哪个朝代，那春秋战国是当之无愧的第一了！

那时候诸侯并起，他们可以选择的余地实在是太多了。

这家不行，那就跳槽去下一家呗！

此处不留爷，自有留爷处。

那些有点本事的，一旦觉得自己被冷落了，不用你说，自己先抄了主公的鱿鱼，直接跳槽去下一家了。

而且这个流程一般都是，今天抄你鱿鱼，明天就在下一家出任高层，后天就带着新东家的兵马，直接来吞并老东家的地盘。

这种情况下，作为人才，各个诸侯国的主公，那肯定是绞尽脑汁，也要提高待遇，留住这些人才啊！

一不小心，这原本属于自己的人才，明天就成了自己的敌人了，这谁遭得住啊！

于是乎，那些主公谋士，更是手段频出，能想到的招，全都用了！

甚至更有胜者，比如田氏，在伐齐之后，为了留住那些跟着老主公的人才，把自己的老婆都贡献出去了！

还有比这更有诚意的吗？

古人玩起绿帽情节来，丝毫不亚于二十一世纪那些变态啊！

但也因为这些五花八门留住人才的手段，那些人才也变得精明起来了。

打广告是没用的！

咱要的是疗效！

首先要看你工资给的够不够多，其次要看你福利搞得够不够好，最后还要考虑你给的职位，前景如何，只要有一条不满意的，那抱歉，老子不跟你浪费时间。

如此激烈的人才竞争大会中，大秦能够拔得头筹，把当时的一流人才，几乎垄断了，大秦的薪资待遇可想而知。

看看大秦的那些文武百官，其中位居高层的，基本上都是别的国家跳槽过去的。

文臣里面着名的法家商鞅，富商吕不韦以及丞相李斯就不提了。

再看武将，白起、王翦跟蒙武，这三个堪称战神的存在，也都不是秦国土生土长的本土人士，祖上那也是晋国、楚国跟齐国人。

就这六个人的份量，足以证明，大秦要是薪资待遇不好，这些人难道脑子有坑，非要跑到大秦当官？

“所谓是天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！”

“他们从自己的国家跳槽到秦国，无非就是秦国的薪资待遇更好，秦国的发展前景更好。”

“大秦的军功制，你们应该都知道吧？”

“就是那个二十级军功进爵的制度！”

方世玉缓缓说到。

“当然知道。”

“俺不仅知道，还烂熟于心。”

“先生，这玩意我也烂熟于心，要不我现场给你背背？”

．．．．．．

这个制度简直是太着名了。

这几乎就是秦国强大的根源所在。

以至于后面所有的朝代，但凡有点雄心壮志的皇帝，都要把这万一拿出来，好好研究一番。

站在这里的，基本都是大佬，对这套制度当然也都研究过的。

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