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第一百一十六章 三合一（第1页）

萧廷听她的头头是道，有些头大。

只想她不知从何处弄到这些种子，十分上心。

也并不觉得，这些个五颜六色的瓜果真的会如她的那般美味。

什么维生素更是离奇古怪。

时光匆匆，当杨曼种的第一茬菠菜收获的时候，他们准备出发前往中州了。

向西而去，一路上杨曼搜罗着各色乐器。

另外萧廷还是搜罗来了一些金银珠宝，绫罗绸缎，捡好看的送到他面前。

大约是血月神教回归西域，为三十六国带来了和平的开端。

以血月神教现在的战斗力，不要震慑西域三十六国，一统中原都不在话下。

武林之中，由三个部分组成。

老年梯队的前辈们。

中年的老师傅们。

以及各大门派每年出头的新鲜血液。

武林之中当现在的人才正在发挥作用时，应该未雨绸缪地培养人才接班，用现代法做好人才储备，当前辈们变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班饶接班人也在进行培训或锻炼，是建立在人口基数上的。

才产生的概率是有限的。

根据经典的二八定律。

人才只可能占据总人口的两成。

二八定律是十九世纪末二十世纪初意大利经济学家帕累托发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一部分，约百分之二十，其余百分之八十尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。

意大利经济学者巴莱多偶然注意到19世纪英国饶财富和收益模式。在调查取样中，发现大部分的财富流向了少数人手里。同时，他还从早期的资料中发现，在其他的国家，都发现有这种微妙关系一再出现，而且在数学上呈现出一种稳定的关系。于是，帕累托从大量具体的事实中发现：社会上百分之二十的人占有百分之八十的社会财富，即：财富在人口中的分配是不平衡的。

同时，人们还发现生活中存在许多不平衡的现象。因此，二八定律成了这种不平等关系的简称，不管结果是不是恰好为百分之八十和百分之二十。习惯上，二八定律讨论的是顶赌百分之二十，而非底部的百分之八十。人们所采用的二八定律，是一种量化的实证法，用以计量投入和产出之间可能存在的关系。

8020分析法检验两组类似数据之间的关系，并用来改变它们所描述的关系。一个主要用途是去发现该关系的关键起因20的投入就有80的产出，并在取得最佳业绩的同时减少资源损耗。

假如20喝啤酒的人喝掉80的啤酒，那么这部分人应该是啤酒制造商注意的对象。尽可能争取这20的人来买，最好能进一步增加他们的啤酒消费。啤酒制造商出于实际理由，可能会忽视其余80喝啤酒的人，因为他们的消费量只占20。

同样的，当一家公司发现自己80的利润来自于20的顾客时，就该努力让那20的顾客乐意扩展与它的合作。这样做，不但比把注意力平均分散给所有的顾客更容易，也更值得。再者，如果公司发现80的利润来自于20的产品，那么这家公司应该全力来销售那些高利润的产品。

8020分析法的第二个主要用途是对80的投入只产出20的生产状况进行改进，使之发挥有效作用。

不同于线性思维，我们应该系统并谨慎地应用8020分析法，因为线性思维会导致对8020原则的误解，也可能会导致滥用。“不要轻易地认为某一变量是关键的原因是其他每个人都会关注……这就是线性思维。8020分析法赋予的最有价值的洞察力总是检验别人都忽视的非线性关系。

杨曼早就跟萧廷分享了这个言论，他不置可否。

只叹：“逍遥派所修习的东西，果然高深。世人只知道以武令下，却无人想过，这下到底会被何人收纳手郑”

萧廷对杨曼所分析的江湖人士大考察同样也是报以了欣赏的姿态，并不是他完全不信，或是不信。

对一个古人，一个野心家，这些跟对人书差不多了。

萧廷没撂蹶子走人，杨曼都挺开心的，也不管他是不是真赞同自己。

江湖上的老中青三代，无论哪个门派哪个梯队，都致力培养接班人。

这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。为的就是避免人才断层。

人才梯队建设能够引导武林从各个门派内部和江湖上中发现优秀人力资源人才，在实践中培养大批人才，同时激发人才的创造精神，形成继任者的人才源泉，为实践门派的愿景和战略目标提供坚实的人才保障。

人才梯队建设将帮助门派实现四个方面的转变，从而更好地造就大批江湖所需的人才。

更为重要的是，人才梯队建设是一个长期过程，必须与整个社会的的人力资源战略密切结合，与武林发展和人才规划保持一致人才梯队建设是一个长期的工作，需要几年、十几年甚至几十年的坚持。

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