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第6章 此时此刻恰如彼时彼刻（第2页）

二十年前，他还是个刚挣了点钱的毛头小子。

在京州买车买房，创建公司。

一时间也算个小有名气的人物。

不过那年的京州最闪耀的明星却不是他，而是一个奇怪的创业大学生。

他热衷于给员工发放超越市场平均标准几倍的工资，大胆投资各个新兴领域，擅长慧眼识珠跨领域挖掘人才。

在时代大潮下。

他的经营领域涉及房地产、外卖物流、互联网等诸多领域，每一步都踩在时代的风口浪尖上。

这个创业大学生叫裴步辽。

他的产业后来被称为裴氏集团，是裴佩佩的亲爹。

杜洪磊这才反应过来。

好家伙！

我说感觉那么奇怪呢，原来是你们老裴家祖传的啊！

裴氏集团的工资待遇一直都是超越市场的行业顶尖。

只不过裴氏集团太大了，存在的时间也太久了。

久到让人们习以为常，只把他当做唯一的论外不去提及。

裴步辽发迹之后，他的所有行为都被经济学家仔细研究过，其中自然包括裴氏集团那超规格的工资标准。

一些经济学家们认为：

裴步辽的行为，就跟发明了福特汽车的老福特一样。

老福特发明了t型车之后，使用流水线作业生产汽车，并开出10美元的超高薪水吸引工人。

10美元在当时的美国是个什么概念呢？

前去调查福特汽车的记者工资只有5美元，其他工厂工人的工资大概只有1美元。

靠着超越时代的发明和高薪，福特汽车横扫美国，成为当时第一大汽车公司。

经济学家们认为：

裴步辽靠他的聪明才智和对市场的精准把握，复刻了老福特当年在美国的成功。

这种成功完全取决于公司领导者的个人能力。

是无法学习，无法复制的。

就像古代的独裁帝国一样。

整个公司的兴衰成败全都由领导者一人决定。

如果这个领导者出了问题，公司就会不可避免的走向衰落。

事实上。

当年的福特汽车公司就出现了这种问题。

老福特晚年食古不化，拒绝作出任何改变。

即使是对自己的继承人，他也并不信任。

像一个宠信宦官的老皇帝一样。

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