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第一百零二章 海外扩展计划（第1页）

“吴总，另外你再和飞鹰电器那边联系一下，目前我们的需求缺口很大。我们怎么都没想到咱们的附属设备销量会这么好，之前准备的有些不够充分。”安抚董益明喝了会儿茶，他的情绪才稍微缓和了些，然后想起了冲着吴浩说道。吴浩闻言皱了皱眉头道：“大概缺口有多大。”董益明思索了一下然后冲着他答道：“从目前的销量来看，大概有七八万件左右。不过这还得看咱们智能语音助手的销量了，大家对于智能家庭这块兴趣还是比较大的。”吴浩听到董益明的话后点了点头：“我其实在想要不要引进新的品牌进来呢，之前张俊告诉我，黑牛和树下两家公司见到咱们的智能开关后已经派代表接触他，并表达了强烈的合作意向。”“重新更换品牌，这样有些不好吧，飞鹰那边可是挺有诚意的。”董益明劝说道。吴浩对此摇了摇头道：“我知道，所以并不是更换品牌，而是引进其它品牌进来。飞鹰在国内的市场不错，可在国外的影响力就弱了一些了。”“你的意思是进军国外？”董益明眼前一亮道。吴浩继续摇头道：“不，还不到时候。步子跨的太大容易扯档，先把国内经营好吧。而且我们目前还没有开发外语语种，根本走不出去。”“想要成为一家大公司，海外市场是必不可少的，所以我觉得这一块也得加紧部署了。”董益明冲着他建议道。吴浩笑着点头道：“实验室那边已经在做相关的研究工作了，我已经让林建良开始物色相关的英语方面人才了。但是你知道，英语的覆盖面更广，在不同地区有不同的口音，甚至一些词汇的使用和理解也不相同。所以真正做起来还是比较复杂的，我们只能先从通用英语开始做起。”“这样也好，比较英语的覆盖面更广市场更大吗，像米国婴国印国加国这些都是使用英语的。”董益明对于发展策略也是比较认同的。吴浩对此露出了苦笑的表情：“你觉得在目前这样的大环境下，咱们的产品有机会进入米国市场吗。水果倒是想要和咱们进行这方面的合作，但他们太贪了，张俊现在还在和这帮人纠扯皮呢。”“这的确是个问题，但我们也不能因为一块惹人讨厌的粪便，就放弃这个庞大的市场吧。在科研这块我插不上什么话，不过我建议咱们可以和迅音科技那边谈一谈合作。毕竟他们在智能语音方面，尤其是在语言翻译方面在国内做的还是非常好的。”董益明冲着他建议道。吴浩对此摇了摇头道：“难度很大，我们与他们在业务上面有冲突。如果咱们掌握英语语言后，不仅仅能扩展海外市场，实时翻译这块也就很快能够做起来。一旦咱们的产品上面有了这项功能，这对于迅音的另一项翻译业务来说绝对是一次致命性打击。之前的语音识别技术已经让他们比较紧张了，我可不想过分刺激他们。”“我想他们不会看不到这方面的，一旦咱们独立做起来的话，那他们连合作的机会都没有了。所以为了保持这方面的优势，我相信他们会愿意和咱们进行合作的。即便是掌握不了主动权，获得一笔相当客观的授权收益也是非常不错的。“董益明笑着说道。听到董益明这么一说，吴浩有种豁然开朗的感觉。之前他只是从技术和行业的角度来看所以忽略了这些，而董益明所看到的却比他全面的多。正如董益明所说的那样，对于现在已经嗅到危机的迅音来说，摆在他们面前的路已经非常少了。要么提升自己的技术和服务，然后等待吴浩他们逐步掌握这方面的技术，慢慢的击垮他们。要么就是在吴浩他们掌握这部分技术之前就阻止他们，可从目前来看好像除了合作，让吴浩他们打消继续研发的计划好像别无它法了吧。想到这些，吴浩露出笑容：“可以，等这段时间忙完了，你来与他们谈吧。条件可以稍微优厚一些，多让出一些利润都行，只要他们愿意合作，这样也能为咱们节省相当一笔研发费用。”“我还是算了，交给张总（张俊）来负责吧。我们那的事情还一大堆，不知道忙到猴年马月去了，实在是没有经历顾及这些。”董益明连连摇头。“行，那就交给张俊吧。”吴浩点头看着他道：“我是这样想的，等忙完这阵后，我决定将商业运营部进行改组。一分为二，分别成立市场部和运营部两个部门。市场部交给他人，你来当运营部总监兼公司的副总经理吧。在运营方面公司的确需要一个经验比较丰富的管理者，咱们这几个月相处起来，我觉得你比较合适。”董益明听到他的话有些意外，不过随即还是摇了摇头道：“我其实更喜欢呆在市场部，指挥这些年轻人打拼更有成就感。”“哈哈，怪不得人家说市场部忙起来跟指挥打仗一样，看来你是乐在其中啊。”吴浩笑着打趣道。，！董益明闻言笑着摇头道：“到了我这个年纪原本对这些也都看淡了，不过和这帮年轻人相处这段时间，我心里的那团火又燃烧了起来。所以我就想奋斗一下，看看我的能力到底能到哪。”“运营部不一样可以施展你的抱负，我刚才也说了等忙完这一阵子吗。而且你在运营部也是主管市场运营这一块的，这没什么区别。只不过之前是在一线，现在统帅全局了。”吴浩看着董益明满脸真诚道。他能说出这番话，一方面的确是看到了这段时间董益明的辛苦。而另一方面也是想以此拉近与这位干将的关系。一个部门被把控太久可不是什么好事，更何况这还是他一手搭建起来的班底。当然了，对于董益明这也是一件好事。本身这就是难得的晋升，不仅是成为运营部主管还是公司的副总经理。未来公司开启股权或者期权激励计划后，他这个副总肯定比现在职位要吃香很多。见吴浩这么说了，董益明也只好点了点头。对于他心里这点小小的心思，在职场混了几十年的董益明又如何不清楚。不过他也明白，这是必然的趋势。在企业里，领导是不会允许下面有拉山头抱团的情况出现。一旦出现，就意味着可能要出现的重重风险。所以这时候管理者都会进行相应的调整，拆散分流，或者是调任升迁，总之是将人放在可控范围之内。：（）军工科技

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