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第133章 不能区别对待133（第3页）

也有可能几年都没一次变异。

这让沈瀚开始有点像以前玩《模拟人生》时的那种感觉了。

当你开始进入一个职业时，就会有各种趣味性的事要发生。

当然，这也并不违背科学。

种植的蔬菜，当然有的会更好吃，有的会比较难吃。

种子的原因、化肥的原因等等可能性太多了。

现在只不过是能把变异的给标出来，让他们可以更针对性的去做。

周一上午，沈瀚照常先去了壹门网络。

到了之后就被人事发了一份大礼包。

他这才知道，原来这周末就是十一和中秋节的节假日了。

从9月29号一直放到10月6号，算上调休总共8天。

这份大礼包就是过节时的礼包。

沈瀚看了看，行政部门做的还挺用心的，是特制的月饼礼盒，里面还有扇子、彩绘等元素，也突出了壹门网络的一些文化内涵在里面。

人事正准备出去呢。

沈瀚叫住了她，问道：“今年是不是有调休？”

“对的！”

沈瀚想了想说：“咱们正常放假还是29号到6号，但是调休就正常放假，咱们不做调休了！那玩意儿太反人类了！”

以前上班时，他最讨厌调休了。

现在虽然成了老板。

但不能忘记初心。

沈瀚决定还是去掉调休。

人事惊讶，问道：“沈总，确定去掉调休吗？这样的话，咱们节假日的加班排班之类的都得重新调整了！”

“那就重新调整！”沈瀚说道，“另外你和各部门的负责人也都说一下，咱们电商直播是比较特殊的行业，确实是不能连着十几天不直播，希望大家能理解！但他们直播后，咱们就正常按照三倍工资发放，不要说今后再给调休之类的！”

现在很多公司，让员工节假日加班，其实是不给加班费的。

最多就是事后给调休。

至于什么时候休，还得让领导批准，最大的前提就是不要影响工作。

其实大家都清楚，只要钱给到位了，全年无休都无所谓。

原本月薪一万的人，节假日直接干个七天，三倍工资，七天就能赚个一万块。

正常家庭的人都会愿意加班。

很快，沈瀚就听到了外面传来一阵欢呼声。

甚至有员工们把壹门网络不调休这件事发到了网上，引起了一些波澜。

成为了“让人羡慕的公司”里的一员。

当沈瀚离开公司时，他能明显感觉到，员工们向他问好时比以前真诚多了。

不止是壹门网络，溯流服饰也准备了双节的礼物。

但相比壹门网络，溯流服饰的礼包就简单多了，不是订制的，而是直接买的现成品。

但沈瀚也不会去责怪行政的同事。

毕竟是新公司，很多事都比较繁琐，而且没有先例。

能先有东西就不错了。

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