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第148章 新领域的探索与风险应对（第2页）

回来的路上，小李忍不住抱怨：“小吴，我们和客户沟通不能这么专业，得把复杂的技术说得简单些，让他们能直观地感受到产品的好处。”

小吴有些委屈：“我已经尽量简化了，那些技术点不说清楚，怎么能体现我们产品的优势呢？”

这件事让阿俊和小陈意识到，仅仅安排人员对接还不够，还需要对团队成员进行跨部门知识和沟通技巧的培训。

于是，公司组织了一系列内部培训课程。由市场部的资深员工给技术人员讲解如何与客户沟通，如何将技术转化为客户能理解的利益点；由技术人员给市场部员工讲解基本的技术原理，确保市场人员在介绍产品时有更准确的把握。

在智能建筑集成系统的研发过程中，技术团队又遇到了新的难题。他们发现，要实现不同建筑设备之间的深度集成，需要一种新的软件算法来协调各设备的运行逻辑。

阿俊带领技术团队进行了无数次的试验。在公司的研发实验室里，灯光常常彻夜通明。阿俊和小吴等技术人员对着电脑屏幕上复杂的代码和数据，反复调试、分析。

阿俊的眼睛布满血丝，但他的眼神依然坚定：“大家再坚持一下，这个算法是整个系统的关键，如果我们能攻克它，我们的产品将在市场上具有不可替代的竞争力。”

小吴揉了揉太阳穴，突然眼前一亮：“阿俊哥，我有个想法。我们可以借鉴生物神经网络的原理，构建一个自适应的软件算法。就像生物的神经系统一样，能够根据环境和设备的状态自动调整运行策略。”

阿俊听了小吴的想法，精神一振：“这是个很创新的思路，我们马上进行模拟测试。”

经过几天几夜的奋战，他们终于成功开发出了这个新的软件算法。经过测试，这个算法能够有效地协调不同建筑设备的运行，提高系统的整体效率和稳定性。

在市场推广方面，小陈的团队也在不断拓展业务。他们参加了各种建筑行业的展会和研讨会，积极宣传公司的智能建筑集成系统。

在一次大型建筑展会上，小陈的团队精心布置了一个展示区。展示区模拟了一个小型智能建筑，从建筑的外观到内部的各个房间，都展示了智能建筑集成系统的功能。

参观者们纷纷被吸引过来。一位建筑设计师赵先生走进展示区，他仔细地观察着每一个细节，对小陈说：“这个系统看起来很有趣，但我担心它会破坏建筑原有的设计美感。在很多时候，我们建筑设计师更注重建筑的艺术价值。”

小陈笑着回答：“赵先生，您的担忧很有道理。我们的智能建筑集成系统是非常灵活的，可以根据建筑的设计风格进行定制化。我们不是简单地附加设备，而是将智能化融入到建筑的设计理念中。比如，我们可以将智能照明系统的灯具设计成与建筑装饰相匹配的样式，既不影响建筑的美感，又能实现智能化的功能。”

赵先生听了小陈的解释，满意地点点头：“如果是这样的话，那这个系统确实有很大的应用潜力。我正在设计一个高端商业综合体，也许可以考虑采用你们的系统。”

随着项目的发展，公司也开始面临来自竞争对手的压力。一些已经在智能建筑集成系统领域深耕多年的企业，察觉到了林强公司的威胁，开始采取一些竞争手段。

其中一家竞争对手在市场上散布谣言，说林强公司的智能建筑集成系统存在安全漏洞，可能会导致建筑信息泄露和系统被恶意控制。

这个消息迅速传播开来，一些已经有合作意向的客户开始犹豫观望。林强得知后，立即组织应对措施。

他召集阿俊、小陈和李姐等人商量对策。阿俊首先说道：“林总，这肯定是竞争对手的恶意抹黑。我们的系统在安全方面经过了多重加密和防护措施，根本不存在他们所说的问题。”

小陈也气愤地说：“我们要尽快澄清事实。可以邀请权威的第三方安全检测机构对我们的系统进行检测，并公布检测结果。同时，加大市场宣传力度，向客户展示我们系统的安全优势。”

李姐补充道：“在这个过程中，我们也要注意控制成本。邀请第三方检测机构和加大宣传都需要资金投入，要确保这些投入能够带来积极的回报。”

林强思考片刻后说：“就按照大家说的办。小陈，你负责联系权威的第三方安全检测机构，尽快安排检测。阿俊，你和技术团队再对系统的安全性能进行一次全面梳理，确保万无一失。我会与李姐商量资金的投入和分配问题。”

小陈迅速行动起来，联系了一家国际知名的安全检测机构。这家机构的专家团队来到公司，对智能建筑集成系统进行了全面、严格的检测。

在检测过程中，阿俊和技术团队全程配合，提供技术支持和相关资料。他们对专家提出的每一个问题都认真解答，对每一个检测环节都高度重视。

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经过紧张的检测，结果终于出来了。安全检测机构发布报告，明确指出林强公司的智能建筑集成系统不存在任何安全漏洞，并且在安全防护方面采用了多项先进技术，处于行业领先水平。

小陈拿到检测报告后，立即组织市场部员工将报告制作成宣传资料，通过各种渠道向客户和市场进行宣传。同时，他们还针对竞争对手的谣言发表了严正声明，强调公司对产品质量和安全的重视，以及对恶意抹黑行为的零容忍态度。

随着真相的公布，那些犹豫观望的客户又重新恢复了对林强公司的信心。公司的智能建筑集成系统项目继续稳步推进。

在这个过程中，公司也没有忘记对员工的激励和培养。林强深知，员工是公司最宝贵的财富，只有员工不断成长，公司才能持续发展。

公司设立了一个创新奖励基金，对于在智能建筑集成系统项目中提出创新想法并取得实际成果的员工给予丰厚的奖励。

小吴因为提出了新的软件算法，获得了一笔可观的奖金。在公司的表彰大会上，林强亲自为小吴颁发奖金，并鼓励他继续努力：“小吴，你的创新思维为公司的项目带来了巨大的突破。希望你能保持这种创新精神，也希望其他同事能向你学习。”

同时，公司还为员工提供了更多的学习和晋升机会。对于表现优秀的基层员工，给予内部晋升的机会；对于想要进一步提升自己专业技能的员工，提供与高校和科研机构合作的培训课程。

例如，公司与一所知名大学的建筑工程学院合作，为员工开设了智能建筑相关的在职研究生课程。一些员工积极报名参加，他们在工作之余，努力学习新知识，提升自己的综合素质。

随着公司在智能建筑集成系统领域的不断发展，公司的社会影响力也在逐渐扩大。他们开始参与一些行业标准的制定，与其他企业共同推动智能建筑行业的健康发展。

阿俊作为公司的技术代表，参加了一个智能建筑行业标准制定的研讨会。在会上，他与其他企业的专家和代表分享了公司在智能建筑集成系统研发过程中的经验和技术成果，同时也学习了其他企业的优秀做法。

阿俊在会上发言：“我们公司一直致力于智能建筑集成系统的研发和创新，我们认为，一个良好的行业标准应该既注重技术的先进性，又要考虑到不同企业的实际应用情况。我们希望通过参与行业标准的制定，为整个行业的发展贡献自己的力量。”

其他企业的代表们纷纷表示赞同，大家在研讨会上进行了深入的交流和讨论，就一些关键技术指标和应用规范达成了初步的共识。

在公司积极探索智能建筑集成系统新领域的同时，林强也在思考公司的整体战略布局。他意识到，虽然这个新领域有着巨大的发展潜力，但公司不能把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

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