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第392章 九个人力资源点计划为玉竹居士加（第2页）

九个区的分店，是针对咱们公司业务员的。

但是，这九个人力资源点，却是针对棒棒儿的。

每一个区，都成立一个人力资源点。而所有的棒棒儿，都挂在这个人力资源点上面。

目前的话，公司没有人手，咱们先把九个区的棒棒儿团队统计起来，做成一个专门的档案。

然后，以一个分店来养活这个人力资源点。

目前不需要安排专门的人管理，反正每个区的棒棒儿负责这个区的分店各种业务。

这样一来，这群人不用跑过来，就能直接有活干。

等后期，咱们人力社的人员上来了，到时候统一来安排资源点负责人。

这样的话，避免了如今的乱子，也让加入进来的这群棒棒儿有活干。

同时，也可以和咱们得分店形成一个辅助作用。

以前，咱们得棒棒儿团队太散了，根本没有形成相应的规模。

就是这里一坨，那边一堆这样子的情况。这样的话，对于管理也是很困难的。

而搞了九个人力资源点，那么公司管理资源点，资源点管理棒棒儿你觉得如何？”

夏月淑愣住了，一时之间没有反应过来。过了好一会儿，她才明白刘总话里面的意思。

那就是，现在棒棒儿太多了，那就分成区域管理。

一个主城区，一个棒棒儿专门的势力。

比如在北区这边，有五百个棒棒儿加入了人力社。那么，这五百个就是一个势力。

成立一个专门的分区管理部，安排专门的人进行管理。

到时候，人力社总部就是一个单独的地方。

业务员剥离给了分店，人力方面剥离给了这个资源点，人力社作为总部居中调解，只掌控最重要的账目方面。

这样一来，人力社总部的各项工作就能变得轻松起来。

并且，棒棒儿团队也会变得井然有序有规矩起来。

只要总部掌握了资金上面的大权，不管怎么搞都是没有问题的。哪怕外面两个势力，再怎么浪都翻不了天。

这是剥离，将原本臃肿的公司，剥离成几个小的公司，以达到对于总公司负担的削减。

并且，只要掌控了账目，那就没有任何别的问题。

不管你怎么搞，每个月的工资和工钱，都要从我总部发放给你们。

客户方面的资金，也只会打进咱们公司总部的账户。

所以，这样又限制住了两个势力的膨胀。总体来说，这是一个非常不错的想法。

“可是刘总，如果这么做，那么咱们怎么评定星级问题呢？”

“这个不用担心，到时候成立一个专门的后续部门就行了，不需要几个人，专门做后续评定工作。”

“如果是这样，那我觉得没有问题。

将本来臃肿的公司，分成九个主城区进行管理没问题。

并且，还能一对一的形成一种配合也是很好的。

城区所在的分店，和城区所在的棒棒儿，可以相互联合起来。

这样一来，说不定到时候都不需要咱们公司来派单了。”

“派单这个事情，必须要从总部走账。哪怕繁琐一些，也要从总部开始。

分店业务员，必须要将单子汇总交给总部，再然后由总部来安排单子给具体的团队。

这方面，不能因为麻烦省掉。”

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