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“好的,我马上就来!”他连忙打住话题,匆匆说了几句之后离开了办公室。
一周后,「鸿蒙研究所」的年会在距离S市不远的D市举行。
这是一家豪华的温泉酒店,属于王铭老爸的公司旗下。自己儿子公司要在这里办晚会,他老爸自然大力支持。
包吃,包住,包玩,一条龙服务!整个年会时间持续3天时间,大家可以在这个豪华的酒店中尽情玩耍。酒店里面有KTV、酒吧、各种棋牌室,反正各种娱乐活动应有尽有。
在年会进行到第二天的时候,开年终大会,先是王铭上去对「鸿蒙研究所」过去一年的工作成绩做了总结,再对今年新的研究方向的一个大致介绍。
接下来是各主要部门负责人的工作成绩汇报,再后面则是优秀员工发言。
最后则是年会的重头戏,节日表演和抽奖环节。
节日表演没什么好说的,都是员工们根据自己的特长进行的各种文艺表演。跟专业的表演团队相比,自然没什么可比性,重在一个全员参与。
值得一提的是抽奖环节!「鸿蒙研究所」去年已经摆脱了纯支出,无收入的窘境,而且在去年首次实现了盈利。
作为老板的王铭自然也不会吝啬,大笔一挥,将公司年会的抽奖奖项大幅提高,相比去年,足足翻了一倍多!
与其他公司或者企业都以实物,或者其他类型奖励不同,他给「鸿蒙研究所」定的规则是只奖现金,主打一个实惠,童嫂无欺:
一等奖:华夏币,奖项设置30名;
二等奖:华夏币,奖项设置100名;
三等奖:华夏币,奖项设置200名;
四等奖:华夏币,奖项设置500名;
五等奖:5000华夏币,奖项设置1000名;
六等奖:3000华夏币,奖项设置2000名;
仅仅这次年会的抽奖金额,王铭就砸出去3000多万!
这次王铭吸取了前次派发红包的教训,早早就准备了一个抽奖程序。每个员工在进入会场之前,会有领到一个号牌和一个签到红包。
红包里面是500块钱的开门红,是每个员工都可以获得的;号码牌则是抽奖的唯一凭证。
王铭早已将所有员工的号码牌输入电脑,开始抽奖的时候,只要设置好抽奖等级和获奖人数,轻轻按下回车键,就可以完成抽奖;剩下的工作就是财务人员的事情了。
由于事先员工们都没有收到通知,虽然知道有抽奖这么个环节,但是并不知道奖励和获奖人数都这么给力。
当六等奖的奖金额度和获奖人数公布出来,时,整个会场都沸腾了!他们什么时候见过这么大方的老板?只是过来吃个饭,进门就500的红包,抽个奖最低都有3000块!
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