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第145章 一点一滴培养你的领导气质 从沉稳到担当的六步走（第2页）

四、大度：胸怀宽广

大度是领导者的胸怀。不要刻意将可能成为伙伴的人变成对手，成果和成就应该与他人分享。避免空洞的口号或标语，以务实作风赢得他人的尊重。

1.慷慨分享：在金钱和资源上要大方，学会分享和给予。

2.避免对立：不将潜在的伙伴推向对立面，促进团队合作。

3.成果共享：任何成果和成就都应与团队成员分享。

4.勇于牺牲：在需要有人做出牺牲或奉献时，领导者应走在前面。

五、诚信：言行一致

诚信是领导者建立信任的基础。对于做不到的事情，不要轻易承诺，一旦承诺就要努力做到。

避免小聪明，建立和维护良好形象。

1.改善不诚信问题：面对不诚信的问题，要积极寻求解决方案。

2.承诺兑现：不轻易做出承诺，一旦承诺就努力兑现。

3.避免小聪明：不耍小聪明，坚持诚实守信。

4.诚信代价：认识到诚信对品牌和个人声誉的重要性。

六、担当：责任的承担者

担当是领导者的重要特质。将权责界定清楚，并合理分配。勇于担当，不推卸责任。

1.自我反省：在检讨过失时，先从自身或自己人开始。

2.权责明确：在着手计划时，明确权责分配，确保团队成员清楚自己的职责。

3.直面问题：对那些逃避责任的人或组织要明确指出问题。

4.承担责任：因为勇敢承担责任而造成的损失，应由团队共同承担。

创作日志：人生的目的，就是更大程度地得到原有的乐趣。有种说法，爱情就是安全感、依恋、习惯再加上性，虚拟的东西很重要，但是没有性，不行。（坚持的第00144天，间断6天；2024年8月7日星期三于中国内陆某四线大城市）

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