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A对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的作用
B越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D层次越高的需求,其对于人们行为所产生的影响也越大
关于社会人基本假设,正确的是(C)
A不能从工作上的社会关系去寻求意义
B从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机
C职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重
D职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
期望理论属于(A)
A过程型激励理论
B行为改造型激励理论
C内容型激励理论
D激励理论
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果(B)
A、提薪 B、升职 C、解聘威胁D、工作扩大化
以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释(C)
A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B穷人很少参加排场讲究的社交活动
C在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润
D一个安需求占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调"有福共享,有难同当",并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意"有福共享",而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?D
A闭馕焕习逶诟闫骄主义。
B闭馕焕习灏鸭だ因素转化成了保健因素。
C痹惫っ堑暮嵯蚺时取
D闭馕焕习宥栽惫ぜだ缺乏系统规划。
对大多数企业主管来说,最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场,而是如何找到、训练和留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法:C
提供诱人的薪水和福利
提供舒适的工作环境
提供具有挑战性的工作
提供自由工作的便利
在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于:A
A.公司文化
B.政治手腕
C.经济条件
D.激励理论
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