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第30章 员工保障的协商（第2页）

李明一听，脸色立刻沉了下来：“陈总，三个月的时间太短了。员工们需要更长期、更稳定的保障。”

陈峰解释道：“李总，这是我们在综合考虑各种因素后能够做出的最大承诺。而且，绩效调整是为了激励员工更好地工作，提高公司的整体效益。”

刘梅说道：“那福利方面呢？比如医疗保险、带薪年假等。”

陈峰说道：“福利方面，我们会按照陆氏集团现有的标准执行，对于宏宇科技原有的一些特殊福利，我们会根据实际情况进行评估和保留。”

宏宇科技的员工代表们纷纷摇头，表示对这个方案不满意。

王强说道：“陈总，这样的福利标准远远低于我们的预期。员工们的生活压力很大，需要更完善的福利保障。”

赵磊说道：“王强，陆氏集团的福利标准在行业内已经是具有竞争力的。我们会在可能的范围内进行优化，但不能超出公司的承受能力。”

双方再次陷入了激烈的争论。

这时，林晓站了出来：“各位领导，我觉得我们可以考虑采取阶段性的保障措施。比如，在收购后的第一年，保持现有福利不变，同时逐步对福利体系进行整合和优化。”

陈峰思考了片刻：“林晓的提议有一定的参考价值，但具体的实施细节还需要进一步探讨。”

经过数小时的艰苦谈判，双方终于在一些关键问题上达成了初步的共识。

在薪资方面，陆氏集团同意将保障期限延长至六个月，之后根据绩效和市场行情进行合理调整。福利方面，在陆氏集团现有标准的基础上，对宏宇科技原有的部分重要福利进行保留和延续。

关于职业发展，陆氏集团承诺为宏宇科技的员工提供平等的晋升机会和培训资源，并制定明确的职业发展规划框架。

然而，还有许多细节问题需要进一步的沟通和协商。

在接下来的日子里，双方的团队紧密合作，不断完善方案。

陈峰和李明经常通过电话和视频会议交流意见，共同解决遇到的难题。

张华和赵磊一起对职业发展规划的具体内容进行细化，明确了各个岗位的晋升条件和培训课程。

刘梅和李强则反复商讨保障措施的法律条款，确保方案的合法性和可操作性。

林晓积极收集员工的反馈，及时将员工的新需求和关注点传达给双方的领导。

“大家对这次的协商结果还是有些担忧，希望能够在一些细节上进一步优化。”林晓向李明汇报。

李明点头说道：“林晓，辛苦你了。我们要继续努力，为员工争取更多的利益。”

经过多次的修改和调整，最终的员工保障方案逐渐成形。

在方案公布的前一天，陆氏集团的高层会议室里，陆晨轩认真听取了陈峰的汇报。

“陆总，经过艰苦的谈判和反复的修改，我们与宏宇科技基本达成了一致。这个方案在保障员工利益的同时，也尽量控制了集团的成本和风险。”陈峰说道。

陆晨轩仔细翻阅着方案，说道：“陈峰，这次的协商要确保公平合理，既要让宏宇的员工感受到我们的诚意，也要符合集团的长远发展战略。”

陈峰点头说道：“陆总，您放心，我们会谨慎处理。”

第二天，宏宇科技的会议室里，员工们齐聚一堂，等待着最终方案的公布。

李明走上讲台，清了清嗓子说道：“各位同事，经过与陆氏集团的多次协商，我们终于确定了收购后的员工保障方案。”

员工们都屏住呼吸，紧张地听着。

李明详细地介绍了方案的各项内容，包括薪资调整、福利待遇、职业发展等方面。

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“在薪资方面，陆氏集团将保证大家在收购后的前六个月内薪资水平不变，之后根据绩效进行合理调整。福利方面，在保留部分原有福利的基础上，按照陆氏集团的标准进行优化和整合。职业发展方面，大家将拥有与陆氏集团员工同等的机会和资源。”李明说道。

员工们开始交头接耳，议论纷纷。

“这个方案看起来还不错，但不知道具体实施起来会怎么样。”一名员工小声说道。

“是啊，希望能够真正落实到位。”另一名员工附和道。

李明接着说道：“同事们，这次的协商结果来之不易，是我们团队共同努力的结果。但这只是一个开始，在未来的工作中，我们还需要不断地与陆氏集团沟通和协调，确保大家的权益得到充分保障。”

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