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第146章 风浪中的领航者（第2页）

会议的第一天，弹幕提问区就炸开了锅：

?“林总，国际化成功后，会不会裁掉国内团队？”

?“为什么东南亚市场优先，欧美市场不能提速？”

?“奖金分配会不会有猫腻？”

林粤生逐一回应，不仅态度坦诚，还时不时抛出几个幽默的段子。

“有同事问我会不会裁掉国内团队，这问题问得有意思。如果国内市场的人被裁了，那谁来赚钱养我们这群‘国际人’啊？我是老板，不是神仙，没法凭空变钱出来。”

“至于奖金分配……兄弟们，猫腻肯定没有，猫粮倒是有点不够了。”

员工们被逗得哈哈大笑，原本紧张的气氛瞬间缓解。

就在会议结束后，林粤生脑海中传来系统的提示声：

“任务完成！团队凝聚力+10%，部门协同效率+20%。解锁‘隐藏人才机制’！”

“隐藏人才机制是什么？”林粤生心中疑惑，向系统询问。

系统答复：

?功能描述：通过分析员工数据，发现被埋没或未被充分挖掘的内部潜力人才，并为其匹配最适合的岗位。

?新增功能：根据现有员工的技能和性格评估，为国际化战略定制专属的管理和执行团队。

“有意思。”林粤生喃喃道，“看来我们公司里还有些被忽略的宝贝人才。”

系统迅速筛选出了一份名单，上面写满了名字和评估结果。林粤生扫了一眼，不禁大笑出声：“果然，平时不声不响的人，关键时候还真能顶上来。”

通过透明沟通机制和护航基金的推出，公司内部的抵触情绪大幅度减弱，大部分部门开始主动配合国际化计划的推进。林粤生终于松了口气，但他知道，这场风波虽已暂时平息，未来的挑战却依然不可小觑。

“风浪越大，鱼越贵。”林粤生握紧拳头，眼中满是坚毅。他已经准备好，带领团队在下一轮风浪中迎接更大的机遇。

平息内部的争议后，林粤生终于有了一点喘息时间，但他深知这不过是暴风雨前的宁静。国际化计划进入全面执行阶段，资源分配和部门协调虽然在机制调整下暂时稳定，但新的挑战接踵而至。

细化职责，调整架构

就在会议结束后，林粤生走进自己的办公室，系统再次提醒：

“注意！团队管理结构仍存在潜在风险点。”

“系统，具体风险在哪里？”林粤生立即发问。

系统分析中……

风险点分析：

1.职责重叠：国际化团队与国内部门在执行部分工作时出现重复，效率低下。

2.目标冲突：不同市场负责人对公司资源的分配仍存私心。

3.执行力偏差：部分中层干部因为对战略理解不足，导致执行效果不佳。

系统建议：

?团队职责再分配：重新定义国内与国际市场团队的权责边界，避免重复工作。

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