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第三百一十九章 从月薪1万到年薪百万云鲲扩张ing（第3页）

如果投入使用，“帝江”会成为全球推力第二大的现役液体火箭发动机，仅次于天鼎火箭的rd-171（7904kn）。

“天才设计！”

鲍向文暗暗折服。

“自生增压！用热交换器加热甲烷和液氧，使得储罐内的燃料在不断消耗后自己加压，可以有效避免氦气增压导致的暴炸。”

鲍向文扬声道，有些见猎心喜，不由地问道：“我能知道这位设计师的名字吗？”

韦光霁脸色怪异地看向陈河宇，自家这位老板，还真是一个全能啊。

“咚咚！”

陈河宇抬起手指头，敲了敲桌面。

施怡嘉秒懂，瞥了一眼面试单，醒目的“p5”字样映入眼帘，心头猛然一颤。

云鲲成立以来，这是第四位“p5”级别的员工！

前面三个人里，一个是航天器设计领域的大牛，精通空气动力学、结构设计和人机界面交互；

另一个是位材料科学家，拥有扎实的材料学与工程基础知识，包括对材料结构、性能、加工和特性等方面的理解；

熟悉各种复合材料、耐高温材料的研究和开发方法，能够设计新型材料以满足航天器零件的要求；

最后一个是火箭工程师，熟知各种推进剂、推力控制、空气动力学的应用领域。

每一个都是行业里的顶级专家！

“鲍向文有资格吗？”

施怡嘉心里升起一丝狐疑，但作为一个打工仔，她自然不会多问。

“鲍先生，您对薪资待遇方面有什么要求？”

施怡嘉见大老板点头，于是直奔主题道。

“看公司安排就好。”

鲍向文闷声回道，他在网上看过招聘信息，以他的能力，应聘一个主管工程师（p3）应该绰绰有余，工资区间在26万到32万之间。

怎么算，也比原来的一万块强出好几倍！

“韦总，你感觉怎么样？”

陈河宇随口问道。

“鲍先生的能力，我极为看好，倘若放在欧罗洲太空局，也能拿到高级主管的职位。”

韦光霁实话实说，没有丝毫顾虑。

鲍向文心头一喜，被人认可，总归是开心的，难道他面试的p3岗位，还能再升一级吗？

三人一番沟通后，将面试结果告知施怡嘉。

陈河宇和韦光霁起身告辞，屋内仅剩下施怡嘉一人。

“鲍先生，经过老板、韦总的评定，您的入职等级为p5，职位是火箭推进部的总工程师，试用期两个月，薪水福利不打折。

基础月薪：6万华币，每三个月一次季度奖，岁末一次年终奖，最低15薪；

其他方面，每个月还有2000元的住宿补贴、1500元的交通补助和1500元的伙食补助，企业养老金、补充医疗保险也会帮您购置齐全。

对了，您有妻子和小孩对吧？医疗保险可以覆盖您的直系亲属！”

施怡嘉一口气说道，微笑着看向对方。

p5！

月薪6万华币，最低15薪！

加上每个月5000元的补贴，年薪直接破百万！

鲍向文瞬间懵逼，他知道云鲲的待遇不错，但没想到，会大大超出他的想象力。

从月薪一万到年薪百万！居然只用了几天时间？！

鲍向文有一种不真实的感触，怔怔出神，下意识问道：“施总，我面试的岗位，不是资深主管工程师吗？只有p3等级啊？”

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