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送行的人群如潮水退回,集中开会。会场设在大礼堂,参会者的名牌全部摆了出来。志成很快找到了自己的座位,他和向阳、易风华坐在黄蓄英的身后。会场按部门布置的,部门领导凑成一堆一堆的。
魏玉辰早早坐定在主席台正中,两旁列坐着公司六位副总。魏玉辰威严地扫视着会场,综合办公室李平和人力资源部赵耀站在礼堂内外,催促着走得慢的和没有找到座位的人“快快”。一阵忙乱,会场上侧身让座、拉动椅子的声音吱吱嘎嘎。
三级经理正副职就座,李平和赵耀示意参会人员到齐。魏玉辰伸手按亮了话筒,说道:“好,现在开始开会。初来乍到,送走了德高望重的万立豪总经理,我有几点想法,要同大家沟通沟通,以保证贵西省信建公司工作关系不断、生产经营链条不停,不因更换总经理出现异常波动。在这个基本的要求下,更重要的是要谋求更大更高的发展。”说完,翻开了电子记事本。
六位副总轻手轻脚地翻开了纸质笔记本,拧开了笔帽,主席台下的参会者群起而效仿,会场翻动纸张,发出流水似的“哗哗”声。
第一次大会,魏玉辰居然对着电子记事本,自己主持,自己主讲,“一条龙”干完。啊,参会者嗅到了同以前开会不一样的气息。
一般而言,一把手讲话,由常务副总主持。一把手作为发言人讲完,主持人负责点评和总结,提出贯彻落实发言人意图的工作要求。职级不够,做主持人不合适,因为身份上不对等。点评和总结则十分考验主持人的水平,不仅要抓住发言人讲话的精髓,还要作出渲染和增色,如果能轻轻地压过发言人最好。志成感觉,发言人和主持人好似作对联,发言人作上联,主持人作下联,好的对联,上联和下联水平同样高,下联还需要轻轻地压过上联。当然,也不能压过太多,否则招来卖弄之嫌,且会得罪发言人。
万立豪每次发言,必有副总主持,徐度作为常务副总,主持的次数最多。财务部开会,黄蓄英主讲,向阳主持,暗含向阳是财务部的常务副总的意思。志成经常觉得黄蓄英讲话不精彩,向阳点评和总结又往往不能一语中的,有时还不着边际。部门的规矩模仿着公司层面的做法,志成不能跳出来说由我来主持。他心里暗自比喻,就像女儿在幼儿园上学时,家长交钱,每周弄两次所谓的西餐给娃娃们吃。那西餐只不过几片面包、几块土豆,可每次老师们认认真真给娃娃们摆上刀叉、带好餐巾,总要弄出点格调出来,让娃娃们喜欢。财务部每回会议的主讲和主持,很有点食物不行、餐具来凑的感觉,由它去吧。
魏玉辰先强调了工作纪律和工作作风,然后公布了听取各部门专题汇报的时间安排,再布置各专业要启动一个为期五年的全面规划。到后来,话风一转,说道:“我要给大家说一说干部的问题,这至关重要。我来贵西,想必大家最关心的是这个。干部的管理,信建公司从上到下有明确而严格的规矩,我会按规矩办事。大家知道,路线确定后,干部是决定性因素,所以,必须对干部加强选拔、培养和考评。所有的干部,公司要放在工作中仔细考察、全面评价。在三个月之内,我不会动一个干部,我会认真观察。三个月之内,表现不好的,达不到省公司和我的要求的,将按程序进行调整。我的第一轮调整,将在六个月内完成。”
会场上猛地安静下来,全部人侧耳倾听。此时如有一根针掉到地上,也会听得见。
魏玉辰停下来,揭开茶盖子,端起茶杯来长长地喝了一口水,缓缓地放下,盖好茶盖子,吊足了所有人的胃口,“有人会问,为什么是三个月?俗话说,空降干部‘百日定江山’,一百天内,改变不了什么的话,那一百天以后也不能改变,重要的事情当断则断。”
魏玉辰转脸向身旁的六位副总,目光最终对准了徐度,问道:“徐总,你们赞不赞成?”
徐度反应快,按亮了话筒,声音传遍会场,说:“魏总英明决策,我们百分百赞成。”
参会者全部如坐针毡了,好像下一步被调整的人是自己。志成摸了一把腰杆,最近跑步不算勤,丝毫没有劳累,怎么听到这话,腰肌隐隐作痛呢。徐度说得轻巧,面临岗位调整风险的人又不是你,你的帽子归集团管,当然说百分百赞成了。
魏玉辰满意地点点头,“谢谢徐总,谢谢六位经营班子成员!我最后有一个建议,请你们考虑,同时请所有部门考虑。刚才讲到,近期有一项重要工作,是五年期的全面规划,我想定一个规划目标——五年重新打造一个贵西省信建公司。这是什么意思呢?最主要的意思就是,五年后,收入规模要翻一翻。去年贵西公司收入一百五十亿,五年后收入要达到三百亿。为什么这么建议?这建议在全省干部员工中有没有可能形成共识?能不能完成?我在集团公司战略部,负责全集团的战略规划,深知战略规划的重要性,我曾对贵西省的情况进行过全面而详尽的研究。我认为,制定一个五年翻番的目标,事关贵西全体干部员工的成长和利益,必须高标准确定;从社会经济发展的形势和行业发展的规律,五年内有足够的市场空间,应该这样确定;万立豪总经理带领下打下坚实的基础,干部员工具有出色的能力素质,这个目标一定能达成——可以这样确定。同志们,这个建议,不是我魏玉辰好高骛远、不接地气的决定,恰恰是我们求真务真、真抓实干的选择……”
主席台下面交头接耳,传出阵阵嗡嗡声。参会者被新领导的宏伟蓝图吓住了,五年增加一百五十亿,这太敢想了。主席台的六位副总,正襟危坐,面色凝重。
“这个目标能不能确定下来,关键在于能不能打破陈旧观念。可能有同志认为,是不是太超前了,还有同志会认为,贵西公司连年业绩不错,没必要这么拚…..”魏玉辰开始讲必要性、重要性。
罗边疆的总结永远有效,“性”过后,预计就是“要要要”、“不要不要不要”了,是套路,而套路可听可不听的。可这些套路后面的内容,份量完全不一样呵。
志成同所有人一样,陷入惊疑之中。他听到身后有人在说:“刚才魏总在欢送万总时表态,省里的工作按‘萧规曹随’的原则办,万总定好的,照着执行就是了。其实呢,他有一套自己的安排。啧啧,贵西公司真的改朝换代了。”扭头一看,郎登坐在后面,像个小喇叭在广播。
市场部负责人四人坐在一堆儿,传出窃窃私语,“三百亿,要整死我们。”更大一点的附和声紧跟着:“就是就是,要整死。”是集团销售部张成功的声音,他的部门和市场部扎堆。
向阳不安地对黄蓄英嘀咕:“五年规划怎么算?现在刚好半年,未必要对全年预算进行调整?”黄蓄英用手捂住自己的嘴巴,指了指主席台,生怕台上的领导听见。
新领导真是一个厉害的角色。大家习惯了万立豪的风格,这下面临着调整适应的新课题,志成陷入了沉思。
前段时间,听维护部的段险峰悄悄讲,魏玉辰是集团着重培养的年轻干部,来贵西省镀金的,迟早做到集团领导。看来此言不虚。贵西省是大省,基础不错,集团培养对象,多半要去基础好的省公司,容易出成绩,不致于把镀金变成镀铜镀铁,镀铜镀铁“色泽”太差,影响进步。收入翻番目标,气吞山河,他客气的说“建议”,意图十分明显,非这样定不可的。完得成,自然功德圆满,回北京问鼎集团高层,顺理成章;完不成,只要显出蒸蒸日上的趋势,能够“求上得中”,可算高明的管理思维,如果不到五年,集团提早动议他的调动,翻番目标是否实现,没有人追问。提出这一目标的风险,有两怕,一是怕接手贵西省后,经营的趋势不好,二是怕五年后还留贵西省,实打实地算账,有人质问目标实现与否。但这两怕,是必要的冒险,将来所有的结果全看清楚了,工作和生活还有什么意义呢?那样换个傻瓜做一把手,坐享其成,显不出魏玉辰的高明了。
省公司第一次会议,魏玉辰的杀伐决断,非一般领导可比,无论对错,的确有担当和独创的气质,配得上集团培养对象的传说。
前段时间,颜如玉不止一次地给志成讲,新领导来了,要尽快想办法“接上头”,第一印象决定成败。志成知道颜如玉关心自己,同时寄托她的希望,可怎么要“接上头”,没有好办法。魏玉辰在集团战略部任副职,应该同财务部靳敏不陌生,他们一幢楼里办公,总该一起开会一起工作食堂吧,集团再大,肯定相互认识,可有没有私交,就不好说了。就算有私交,靳敏干着专业,和志成一样两耳不闻窗外事,说话做事单纯简单,能不能帮助接上头并且营造一个好的第一印象,不好说。找人牵线搭桥,找对人重要,找错了,无济于事,倒欠下一笔大的人情。志成心里闷了好久,始终没有给靳敏说叨。
黄蓄英开会从不走神,她碰了碰志成手肘,声音小得像蚊子说:“正在说离任审计的工作哩。”
志成马上竖起了耳朵,听到魏玉辰讲得抑扬顿挫:“哦,我差点忘了,最后还要讲讲离任审计。万总九年来的业绩有目共睹,必须拿出一份阳光的离任审计报告出来,充分肯定万总的成绩。准确地说,是肯定万总带领的经营班子的业绩。这项工作,按一般的做法,由财务部牵头,大家充分配合。当然了,对于工作中存在的问题,特别是影响会计报表信息的问题,要充分地报告审计组,这是上级关于离任审计的重要要求。审计分局的焦玉倩总经理,今天已经致电给我,我同她进行了充分沟通。这项工作,请财务部务必重视。迎审中有什么重大问题,务必向我汇报,对了,向我直接汇报。”
志成经历了省市公司大大小小的离任审计,经验丰富,立即听懂了魏玉辰的话外之音。魏玉辰担忧万立豪的业绩有坑,给自己在贵西省的工作带来负面影响,不好好审出来,吃哑巴亏。这魏玉辰,太聪明太狡猾了,连离任审计如此常规的工作,他也火眼金星、运筹帷幄,只有佩服他的份了。
志成反过来碰碰黄蓄英的手肘,“魏总的话,回去要研究。”志成指的是离任审计。黄蓄英无感,回道:“是是,全部讲话都要好好研究。”
会议散了,反倒没有了嗡嗡声,大家迅速散去。魏玉辰的发言让参会人员心事重重。志成拉在黄蓄英等人后面,独自回办公室。一高一矮两个身影,花枝招展,迎面而来。志成一看,是向阳喜欢的“黑白双煞”,逆向而行,往大礼堂里走去。志成换了一张笑脸,招呼道:“两位小姐姐,散会了,干嘛呢?”
“黑白双煞”扭着腰肢,矮个子幅度还算克制,高个子幅度大得如风摆杨柳,“接我们老板啊。”
志成扭头一看,张成功身后跟着三个副职,同市场部四个负责人,站在后面大礼堂门口开着小会。张成功嚷嚷道:“完不成目标,大不了不干这个总经理……”
省公司开会,张成功的派头最足,部门里美女迎来送往,争着拎包奉茶捧资料。省公司正副老总没有享受的待遇,他堂而遑之地享受了。说起这个,他振振有词地辩解,是为了训练营销员工的商务礼仪。志成羡慕妒忌恨!
志成恨恨地说:“你们还敢接张总?老板现在是魏总啦!”
“就要接,就要接,怎么啦?”
“接得好。魏总让你们的销售,五年翻一翻!”
志成幸灾乐祸地笑出了声。不管她俩听懂没有,迈步跑掉了。
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