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第316章 工人不配合（第3页）

目前产线还没有石墨烯电池销售出去，所以产线上下的收入都明显下跌了不少，工人的心里也就不爽了。

在一些的人挑唆带动下，技术员外加工人都开始阳奉阴违磨洋工。

明明是一个小时的事情，偏要搞到几个小时。

梁文平他们找人干活，就阴阳怪气的说他们得了利益，不体恤别人，自然叫不动人来。

这些话把梁文平他们搞得一脸懵，同时也很气愤。

眼看事情被拖延得明显落后计划的进度，梁文平非常着急，赶紧找陆山报告了情况。

陆山对此洞若观火，他觉得好笑，比迪这样的大公司都不能很好的管理这种漏洞，人类果然是社会性的动物。

在陆山的企业中，这种漏洞压根就不存在。

搞采购的人考核指标是行业的平均数，比方说，这玩意市场价是10元，如果采购的人谈成了8元，那么节约的2元就拿出1元甚至是15元来奖励采购的人。

进入生产环节之后，行业生产一个产品平均用了10个原料，如果生产的团队降低到2个原料，也会拿出1个或者15个材料的价值去奖励生产团队。

多出来的原料继续进入生产环节。

两头下功夫，这样来提升价值，降低成本。

用多少报多少，无异于提供了两头吃回扣的机会，销售这边吃一次，生产这边吃一次，企业能扛得住？

至于工资收入这一块就更加不一样。

陆山这边提供劳动就有钱领，不是卖东西之后看看挣钱与否才发钱的，跟比迪乃至整个夏国的都不一样。

与其说是陆山挡了别人额外的财路，不如说是两种不同经营方法的碰撞。

所以冲突一定会发生，迟早和大小的问题，陆山并不意外，甚至防着呢。

“不用管他们，做好你们的事情。拖延工期自然有拖延工期的代价，全都写在合同里面。”陆山说到这，梁文平终于安心了。

拖延工期会有违约金的，如果不能在规定时间内上市，比迪也要承担相关责任。如果是比迪这边不配合，那就得承担全部责任。

梁文平他们每做一件事，都习惯性的记录时间，发送邮件提示进度，这是一种留存证据的手段，防止事后比迪他们赖账。

“但我担心这样会耽误我们的事情，如果能沟通的话，我会尽量沟通的。”梁文平也不想什么事情都不做。

陆山在电话那边摇摇头：“比迪以为是泽梦能源公司求着他们，大概率不会消停，做好心理准备。”

为了方便管理，石墨烯电池厂被命名为泽梦能源公司，彻底独立出来管理。

有了陆山的指示，梁文平的团队不再强烈要求比迪那边进行配合，交代的事情用口头，书面与电子邮箱来进行交流，全方位留存证据。

比迪爱干就干，不干就算，泽梦能源公司也不问。

看到泽梦能源公司这里没有太大的动静，就连质询都没有，比迪厂子相关的高管觉得陆山这边妥协了，心里很是得意。

陆山又怎么样？遇到自己还不是照样没办法？真是不会做人，合作都不知道打点副手，真以为王富这边同意了，下面就没有办法制衡了？

大公司都有山头，如果是多个股东的话，山头现象就更加的严重。有时候往下细分，还会出现不同出身的山头，你是这个大学的，我是那个大学的，大家就天然尿不到一起。

陆山对于这样的情况解决起来很容易，把任务细化，做好自己的工作就行，配合的事情由主管以上的人来思考。

权责划分方面要清晰，这就没了推诿的机会。

像比迪下边敢这么做，觉得法不责众，权责不清，最后很难追究自己，要不然谁都不敢这么做。一旦被问责，推上推下。

事情很快捅到了王富那边，他自然有自己的眼线。

这一次他没有急着改正这件事，而是观察陆山的反应。

结果，陆山那边没有任何反应，这就让王富从内心认为陆山只能依靠比迪。

为了确定这个判断，王富继续装聋作哑，一直观察事件的进展。

眼看王富都这个态度，下面的人就更加的肆无忌惮，原本的那点担心也就烟消云散了。

“泽梦能源只有生产理论，没有足够的技术能力和技术团队，无法将理论变现。这对比迪是个好事。下一步可以考虑增加附加合同，争取会更大的利润和技术转让机会。”王富轻敲桌子思绪飘向了远处。

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