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1614 慢就是快（第4页）
你说这样的公司还能活的久嘛？
在反观我们的对手米国人的公司。
人家的公司从来都不搞996，甚至人人都反对996。
请注意，不光是员工反对，连人家的老板也一样反对。
而且在人家的公司里，也从来不搞什么层级关系，虽然也有办公室政治。
但说到玩弄权术方面，人家真的玩不过咱们。
毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱，怎么把公司搞好的份上了。
最明显的一点就是，人家不管你在公司是什么级别。
多数人见面之后，都直呼姓名，充其量在后面加个先生，就表示尊敬了。
甭管你是中层的经理，还是高层的部长，又或者是ceo，cto，哪怕是董事长也是如此。
可你在国内，你在看看。
屁大点的经理，你在称呼的时候，都必须把官职给带上。
王经理，李经理……
张部长，杨部长。
王总，赵总，在往上就是孙董，李董…
显然如果不把官职缀到后面，就无法体现出对权威的敬重。
这在国内的职场，已经是一条不成文的规矩了。
关于这一点，肖锋是无法改掉的。
但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。
这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。
毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。
但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。
尤其是做成了oa系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。
一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。
关键还在于你的oa考核成绩。
而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。
这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。
以及及早的区分人才，和庸才。
最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。
有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。
不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。
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