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第62章 新品发布会临近挑选三个礼仪小姐（第2页）

就算力拓开始搞优胜劣汰的招聘制度了，但还是每天都有很多人来尝试。

短短十天不到，普工就快招满了，而各部门的办公室人员，也招了个七七八八。

虽然找到了不少人才，但让苏煌最为挂心的研发部人才，迟迟没有招到。

不是没人来应聘，而是不符合他的标准。

毕竟苏煌就是个资深的科研人才，所以要求特别的高！

过来面试的不是某个科技大学或者理工大学，没经受过磨砺的理论派毕业生，就是在哪个大厂上过一段时间的班，在技术方面只懂点皮毛，或者是半桶水的家伙。

苏煌想要的是那种在科技大厂工作多年，混出点名堂的实用人才。

也就是招进来，立马就能派上用场的人才。

力拓可没时间慢慢培养实习人员，因为走的是快速发展的路子！

其他部门的人员，苏煌很少亲自面试，但是研发部作为科创企业的重中之重，可谓是每个产品的源头，工资待遇也是最高的，所以一直都是由他来把关的。

原本他觉得力拓目前的名声那么响亮，想必得知他在招聘研发人才，多少会有几个科研老鸟前来试试水的。

然而让他觉得无奈的是，竟然一个都没有！

慢慢的，苏煌察觉到招不来真正研发人才的原因了。

就是那些科研人才，大多都是高傲之辈，虽然力拓打着科技公司的名号，凭着万能充响彻了大江南北，但终归是做最低端电子制品崛起的。

这样会让那些科研人才，觉得到力拓这里工作，着实没前途，而且会拉低他们的逼格！

其实苏煌扪心自问，如果他不是力拓的老板，让他来选择的话，他也会首先选择那些玩高科技的公司。

而不会选择像力拓这种搞低端制品的公司！

总而言之，就是力拓配不上那些高端人才！

考虑到这些，苏煌也就不奢望坐在厂里，就有高端人才找上门来了。

他准备借着发布新品的机会，面向全国招揽良才！

如果凭借省级电视台的传播力，都还找不到的话，苏煌就准备学习刘备，亲自去高端科技人才家，三顾豪宅了！

因为充电宝之后的下一款新产品，是苏煌打造牢固技术壁垒护城河产品前的重要过渡产品，这就需要用到技术过硬，研发悟性强的软件工程师，以及硬件工程师了！

暂时放下了这件重要事情，苏煌开始准备新品发布会的相关事宜了。

因为不算今天，就只剩下四天了。

现在无论是设备，材料，工人等等都非常齐全了，而且厂房空间也很大，所以力拓一天就能达到超过三万件充电宝的产量！

而且目前的库存已经达到了百万件的既定指标。

又忙碌了两天后，苏煌几乎理清了发布会的事宜。

唯独还剩下不算太重要的一项了。

按照他与岭南卫视沟通过的发布会细节，这次需要安排三个身材相貌俱佳的礼仪小姐，手里拿着新品，跟他和主持人站在台上，方便观众们看清三款充电宝的形状。

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