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第148章 先给陈安一记当头棒喝（第2页）

其背后的争议和博弈都不容忽视！

企业的根本任务是生产，那政治路线还要不要？

厂长负责行政，总工程师负责技术，不干预，这是否正确？

还有按劳分配，反对平均，这是不是物质至上？

学习国外经验，建立规章制度，这是否存在崇洋媚外？

……

这些问题，每一个都足以引发深层次的大讨论。

所以啊，小安，你要学的还很多。

不仅要精通技术，更要学会在时代的洪流中把握方向，理解并适应这些变化。”

说到这里，郑副厂长的眼神变得愈加深邃。

郑副厂长的一番话，说的陈安，头上直冒冷汗。

他这才意识到，他小看了这个年代人们的智慧和能力。

他见多识广，那是因为他站在了历史和未来科技的肩膀上。

而眼前这些先辈们，或许没有他那些跨越时空的见解，

但实际的智慧和斗争经验，远非他这个后世的“穿越者”，所能轻易比肩的，其差距之大，恍若隔世。

这份认知，如同一记警钟，让他警醒。

时刻提醒着陈安，行事需谨慎，言语需斟酌，以免成为他人攻击的把柄。

他心中暗道，看来以后不能小瞧，这个时代任何人了。

不然，一个不起眼的小人物，就可能让他功亏一篑。

看到陈安狼狈的样子，郑副厂长嘴角勾起一抹意味深长的微笑，他的目的达到了。

他就是要，先给陈安一记当头棒喝，不要志得意满，不然，总会有吃亏的一天。

随后，郑副厂长话锋一转，鼓励道：

“当然，你的想法还是值得肯定的。来，把你准备的那些文件给我看看，我帮你梳理一下。”

陈安闻言，连忙将提前准备好的文件一一递了过去：工作思路和计划、工作调查报告、设备改造方案以及设计草图。

郑副厂长接过文件，先是快速浏览了一遍，随即拿起笔，直接在文件上圈圈点点，边改边向陈安传授经验：

“你的工作思路很清晰，可归结为两方面，技术和精神建设。技术上，你做得相当扎实；但在精神建设层面，还需注意策略。”

说道这里，他皱了一下眉头，进一步指出：

“特别是某些有争议的部分，我们需要淡化处理。

比如‘山钢经验’，高层已经给了批示，但厂内尚未形成共识，可以作为下一个阶段的主要抓手来推进。

还有，增产节约和反对贪污盗窃、反对铺张浪费，也要讲究方式方法，避免扩大化。

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