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第96章 要是戴老师是新妈妈就好了96（第3页）
那个能力很强，但不想长期工作的人，叫陈振亭，沈秋特意给他换了个问题。
“我这边工资肯定会涨，而且涨幅不会低，这一点可以写进合同里，你能接受签长期合同，还有比较高的违约金吗？”
对方仔细思考后，拒绝了沈秋。
看样子，对方还是看不上沈秋这里的工作，觉得工资再多，又能涨到多少？
沈秋也不觉得可惜。
一家店只需要4-6名店员，加上1个店长。
只要应聘人数上来，招足人手，并不困难。
不过沈秋眼下也有个问题。
两个优秀水平的员工，都是想当店长的。
一个29岁，姓崔，叫崔子洛，在某个连锁快餐店里，工作过一段时间，但因为同事关系问题，最终离职。
另外一个37岁，姓于，叫于盛春，没有餐饮工作经验，之前是在公司里做人事的，因为年龄大了，被辞退了。
很明显，一个更擅长管理，一个在餐饮行业里，更有经验。
都是优秀员工，对店里的要求十分配合。
性格特点上，崔子洛是较真，于盛春是擅长沟通。
崔子洛当店长，肯定更要求细节。
于盛春管人，肯定能管的更好一些。
但至少一两个月内，店长只需要一个。
沈秋很快做了选择。
他觉得崔子洛更合适。
毕竟是餐饮，在卫生和配方上，较真是好事。
像崔子洛这种性格，只要员工们认真，他也不会找茬。
而且，崔子洛干过这个行业，上手会更快。
沈秋先跟崔子洛仔细谈了一下，确认了面试的时间。
然后沈秋尝试着，跟于盛春聊聊，看看能不能把他留住。
先当普通员工，熟悉餐饮的流程。
等开新店的时候，可以把于盛春安排过去。
于盛春听完沈秋的提议，问沈秋：“那这段时间的工资，怎么算？”
沈秋：“我可以适当给你些补贴，但不会太多，一个月6000块钱吧。”
比起合适的店员，其实店长不算难招。
毕竟给的钱多。
所以沈秋给出的补贴，不是很多。
尝试着挽留一下，如果留不住，那就算了。
于盛春仔细思考了一下，回道：“抱歉，我先去别的地方找找吧，我这个年纪，有点耗不起了。”
沈秋劝了一句：“我这里待遇还是不错的，你再考虑一下。”
于盛春：“不考虑了，其实就算当上店长，待遇也比我之前要低不少。”
错过了一个店长。
而且对方好像不太愉快，表达了一下不满。
沈秋没太在意。
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