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第五十二章 很难吗（第3页）

“底薪奖金大家伙都一样，但是提成不同！你别忘了我们提供的工作岗位可是要卖灶具，而不是养着这一群祖宗。”刘峰很是认真的说道。

“要给那些认真工作，有能力愿意去偏远地方的人更高的收入，那些想混日子想分配到市区的一个地方多安排一些人，这样人均下来他们的提成就没多少。”

“偏远地方的人安排少一些，没人跟他们抢业绩，但凡是认真干的人，想多挣钱的，到时候巴不得去这些地方。”

陈权很想催促刘峰继续说下去，他迫切的想知道具体的标准应该怎么制定。

“根据各个气点距离运输成本，提成还是应该差异化。同时应以个人计算薪酬工资的单位，在此基础上在加一套激励制度，比如超额完成销售任务，提成比例区间上调。足额完成提成点维持不变，未达到目标，提成点下降。”

陈权听得心潮澎湃，刘峰这方法比他的可详尽得多，就目前各方的诉求来讲，基本都能满足。

很大程度上的调动了员工的销售积极性，同时让那些想要把事情搞乱好趁机浑水摸鱼的人无处下手。

不得不说刘峰这个考核轮换制度确实不错，燃气公司这边甚至都能借鉴。

陈权现在迫切的想要看到效果，如果证实可行，燃气公司那边也可以借鉴。

“不过这么干的话，工资差距怕是得有两三倍，还没有听说哪一家企业职工的工资差距能这么大，而且外面的职工们会答应？”陈权还是将心中的担忧提了出来。

“只要是正儿八经想工作的，自然会同意，当然想混日子的嘛，到时候陈总重点关照不就行了。”刘峰笑了笑，说的很是轻松。

陈权有些按捺不住那份喜悦：“那咱们先跟那几个代表说说，看看他们反应？”

刘凤点点头，两人进了会议室。

陈权将刘峰提的方案根据燃气站点分布的实际情况进行一番修正后讲解给几人听。

其中有两人名叫李福，张顺，五十来岁，坚决反对。

“我不同意，你们这是还是要打破大锅饭，搞小动作试图内部分化，根本不利于团结！”

“想把我们拆散，然后各个击破？当我们是傻子嘛，我也不同意。”

“占了我们的地，说的话当放屁，你们就是这么对我们的？”

反对最厉害的两人，带着几分怒意。

刘峰提出的的制度针对的就是他们这部分人，损害的也是他们的利益。

“事情要大家伙说了算，这样吧，你们回去给大家伙传达清楚，到时候我们来个全体投票，公平公开，这样谁也没话说！”

两人口口声声说要团结，要公平，那就搞举手投票嘛，毕竟没人敢说举手投票不公平。

要是敢当着这么多人的面说出这话，立马就得进局子。

李福张顺心里也在合计，等会儿回去抓紧做做大伙的工作，相信大多数人还是会听他们的话。

是以也不反对举手表决这事，事情算是定了下来。

只待明天众人来燃气公司表决就行。

等代表们除了会议室，陈权有些担心的说道：“这两人撺掇了不少人，前面的工作就他们阻拦的最厉害。”

“没事，这事只要给大家伙说清楚，相信每个人都会有自己的那杆秤。”

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