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第337章 华国软件之神（第3页）

比如当时波兰人均为我国的7倍、匈牙利人均则是我国的9倍、捷克斯洛伐克人均是我国的11倍、南斯拉夫的人均更是我国的20倍

按理来说，“东欧剧变”的目的是使国家摆脱落后僵化的北极熊模式，以便获得更好的发展。

然而这些东欧国家非但没有像他们所希望的那样富裕，反而相对更穷。

南斯拉夫发生了分裂，其各组成国的人均早已不如我国，北马其顿、波黑、塞尔维亚、罗马尼亚等国政府深陷财政危机，乌克兰也陷入分裂内战阴霾。

此外，东欧各国的国民失业率普遍高于30，经济滞胀、债台高筑，日子是一天不如一天。

但是不得不说的是，东欧国家很早就建立了完整的高等教育体系，国民教育水平普遍比较高，拥有大量专业技术人才。

不过此时的东欧科技人才正是人生最低谷的时候，食不果腹，怎能做好研究？

而且世纪初正是东欧对私有制反思最强烈的时候，社会主义东方对他们来说具有极强的吸引力。

“去波兰挖人！去南斯拉夫挖人！去北极熊挖人！”兴奋的吴楚之开始咆哮了起来。

他一把推开办公室的大门，抓住刚回来述职的人力资源部总经理苏博，“苏哥！去东欧挖人！砸钱，砸到他们愿意！

你去告诉他们，达瓦里希！列宁格勒和斯大林格勒不在了，白匪和买办资本家再一次骑到了我们的头上。

如果你要追随那颗红星，去东方吧，去那个古老而崭新的赤色国度。

当你穿越第聂伯河翻过乌拉尔山脉，穿过西伯利亚平原就能抵达，那里至今仍燃烧着熊熊烈火！”

苏博望着有些癫狂的董事长，喉头蠕动着，忙不迭的答应下来。

他现在完全是摸不着头脑，怎么又要去东欧挖人了。

孔昊也追了出来，一脸的兴奋，“对头！楚楚你说的对！漂亮国有非常多伟大的领袖、政治家、哲学家、科学家，大多出自穷困的东欧。

我们为啥不能再把东欧的优秀人才引进到华国来生蛋？

让他们有幸福的生活，让他们感觉到熟悉的环境，这样华国能大量把世界人才像漂亮国一样，把这些科学家吸纳到华国来，这个国家怎么不能井喷？”

孔昊的话，苏博大致听明白了。

好吧，公司大股东和二股东集体发了疯，果核整个公司只好为此快速的运转起来。

不过董事长那段话貌似很燃很热血的样子？

要不做成海报，直接贴到东欧各国去？

人力资源部开始联系猎头，但有些人才是猎头也无法联系的。

吴楚之见状耸了耸肩，不过他没有放弃。

他也不管现在已经是深夜，直接一个电话打到了教育系统老大马显一的手机上。

马显一一听这话，也跟着疯了起来，“小吴！你赶紧写个报告出来不！你不用写，我们来写！

人员名单我最近几天给你，你把你的人先派过去，找大使馆！

不过丑话说在前面，名单里有些人需要用你们果核的名义引进，但是使用上面，国家来统筹安排。”

吴楚之赶紧应承下来，他也不敢说这部分人的薪酬他来掏的话，这无疑是自取灭亡之道。

企业家做好企业家该做的事就行了。

国家要得是从事基础研究的科学家，他要的是计算机应用方面的人才，互不影响。

“昊昊，其实本土也是有你需要的高端系统人才的。”冷静下来的吴楚之点燃一支烟，缓缓的说着。

孔昊伸手扇了扇萦绕鼻间的烟味，起身将办公室的窗户打了开来，“不一样的，国内本土的，你挖不过来。”

孔昊有些头疼，不知道该怎么解释，他深思了一会儿，才开了口，

“国内和国外不太一样，国内拥有这样技术的人，通常都会选择自己创业，或者至少是合伙人级别的，你怎么挖？”

吴楚之狠狠的吸了两口，便在烟灰缸里掐灭了烟。

早晚得在办公室安新风系统，不然大冬天开窗户，真是受不了！

灌了一口苏打水后，他挑了挑眉头，“那就收购你看上的那个人的公司呗。

以前不好说，未来几年也不好说，不过现在，这些软件公司却是很便宜的。

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