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第二百九十三章 最好的感谢（第2页）

李明哲笑了笑：“这都是这段时期的进出账，你也知道这牵扯公司真正的营收，给侯娟做我不放心，所以我直接带来医院了，你帮我把这些做一个统计，刨去二厂兼职人员的工资外，再把其他人的工资核算出来，今天晚上咱俩的任务就是制定一套工资架构和核算方式。”

沈梦看着大堆的单子顿时一个头两个大，这个任务量今晚怕是别睡了，不过……

“你今晚不回家了？”沈梦试探性开口。

李明哲直接躺了下来，顺手抄起一边的单子查看，漫不经心的回答道：“不回，今晚在这陪你工作。”

沈梦吐出一口气，小嘴喜悦的抿了起来。而这个小动作李明哲并没有发现……

一直核算到凌晨一点，沈梦叫醒了打瞌睡的李明哲，将手中的文件交给了李明哲。

李明哲揉着惺忪睡眼，不情愿的支起身子：“这么快就做出来了，厉害啊！”

沈梦傲娇的笑着：“那当然！”

李明哲看着单子，不由得眯起了眼，看到实际数据这才知道二厂制衣正在飞速的发展，如果估价，目前价值已经可以比得上一家小型国营厂，这段时间的出货量甚至超过了同月二厂的出货量，不少渠道商都从二厂转到了公司。

沈梦还根据股份分红计算出了下个月要给二厂的分红，虽然不多，但也足够二厂富裕一段时间了。

但李明哲意识到一个问题，照此发展，原厂订单一定会在第二个季度飞速下降，公司的分红毕竟有数，这对那么大的厂来说仅够存活，盈利是根本不可能的。

这是不是意味着，李明哲的营销计划正在加速二厂的死亡？

想到这他深深叹出一口气来……

“怎么了？算的不对吗？”沈梦好奇的看着李明哲，看到这么高的数字他身为老板应了该很开心才对，怎么现在露出这幅表情？

李明哲缓了一下神，随即摇了摇头：“没什么，我就是突然有点感慨罢了，工资架构这一块我们以后走阶梯制，多劳多得，明天根据咱们制定好的标准给他们结算工资。”

沈梦点着头，却一副欲言又止的样子：“有句话我不知道当讲不当讲？”

李明哲顿了一下，抬眼看着她：“这屋就咱俩，你说这话是故意吊我胃口？”

沈梦抿起了嘴，有些为难：“刚子手下那么多人，其实真正干活的没几个，虽然也是跟着东奔西走但不出效率，我在核算工资的时候发现这样的人还不在少数，如果想在成本上节流，这些人咱最好不要！”

“可以啊！”李明哲笑了笑，不得不对沈梦露出赞叹的目光：“连节流都知道，这几天我给你推荐的书没少看吧！”

沈梦不爽的瞪着李明哲：“人家给你说正事呢，你能不能正经点！”

李明哲无奈，随即叹出一口气来，他看向沈梦想了想，轻声开口：“在团队管理中，有一条法则叫做二八定律，也就是说十个人里面只有两个人才是真正为公司带来业绩的，剩下八个人全是陪跑，可企业在发展的过程中需要另外八个人的存在，一方面是公司需要培养氛围，另一方面则是有些筛选过滤的活需要这些人来干，只要把成本压缩到盈利的30%以下，保证70%的盈利，就不用考虑缩减人员。”

沈梦恍然，若有所思：“可长此下去，咱们不是要养着一群只拿钱不干活的人，那早晚都会亏本的！”

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