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“我心里想的是世界第一,但是觉得有点过分,就收敛了下。”郝仁回答。
“都没有评论和点赞,你用小号发,鬼会知道?”两人失望地走开。
“那也是公开渠道发布。我作为总裁只负责发布,实现靠你们了。到时候冲击国际市场,得拿出别人没有的本事来,做成之后,我换大号。”
“切。”
隋祖禹的愠色消失,又坐一边看书去了。郝仁笑笑没当回事,倒是李子健捏了一把汗,他还以为要吃散伙饭了。
就这样春节七天,除了郝仁去超市买过一次食物,三人基本没下过楼。每天郝仁做饭、李子健收拾、隋祖禹啥也不干,重复着三人安静看书、两人激烈讨论、一人旁边看戏的循环。
假期结束,三人离开家,转战公司。几天的朝夕相处总算把问题说开了,隋祖禹也不再原地打转,郝仁看研发进度正常了,自己要是一直在里面打杂就有点不务正业了。现在他心里还有两个重要的事,一是继续拓展代理渠道,二是组建代理要求的营销队伍。
正当郝仁准备继续出差拜访代理商时,非典疫情变得严重,感染人数开始飙升,各种传闻愈发耸人听闻。
这时候,人们才意识到自己在病毒的面前不堪一击,节日的气氛被紧张恐惧的情绪取代。街道也发生了一些变化,人们不敢到处走动了,朋友间戴着口罩远远打个招呼。社区工作人员日夜巡逻,重要的交通枢纽还出现了测试体温的专员。
就在刚才,郝仁在前往机场的出租车上,看到一辆救护车从拉着警报急驰而过。
郝仁发现自己有些操之过急,如果人们因病出行不便,消费也会受到抑制。这个时候,当务之急是有机制保证员工的健康,至于渠道,等产品有个雏形,稳稳拿下几个国代的合同,再拓展其他也不迟,反而效率更高。
于是,郝仁电话退了机票,叫师傅掉头回公司。
汤媛正在翻译一份文件,看到郝仁又回来了,很是诧异。
“郝总,飞机没赶上?”
“不是,不去了,有事托你去办。”
“好的。”
“我看新闻觉得病毒传播速度比较严重,我们必须有个应急制度保障员工健康安全。”
“嗯嗯,到处都在宣传要减少流动、讲究卫生、不要恐慌。”
“不仅这些,你想这个病传染性这么强,如果一个人感染,能把我们公司一锅端了。这样,你梳理下现在出差的人员有多少,分别在哪里?如果不是紧急事务,尽快回来,不要再出行。另外,安排下行政定期在公司消毒,然后购买一批口罩等,发放给大家。收集下大家目前住址,增开一些班车线路,做做内部宣传,叫大家尽量乘坐班车或者私家车,减少与外界人员接触。”
“好的,我这就去办。”
汤媛做事很有章法,不仅完成了郝仁提到的几点要求,宣传还扩大覆盖到员工家属,特别建立了互助小组。可以组队上班,让有私家车的同事搭一下其他没有在班车线路上的同事。可以组队娱乐,周末不出门,大家联网打打游戏。为方便大家远程会谈面试,还给会议室的电脑安装了摄像头。
一开始大家觉得有些小题大作,几天后,新闻就爆出有一家工厂因有一名女工感染病毒,传染数十人,她所在的一整栋楼都被封闭隔离。这时大家不再敢小看这些简单的举措,老老实实地遵守要求。
后来统计发现,企业因防范不严而导致暂时关停的不在少数。而耀华在这一期间却平安无事,反而因为出行减少,更加聚焦目前的工作,效率提升。
接下来,郝仁开始思考营销团队的事,因为耀华此前没有面向消费者的业务,这方面的经验可谓一穷二白。于是,郝仁今天把人事总监林涵叫过来一起商量商量。
按照之前的决议,新公司暂时没有组建自己的人事部门,先借用耀华科技的平台。人事部门是个事又多又杂的部门,和员工相关的招聘、劳动合同、福利薪资、员工关系等等都是人事相关。
本来负责耀华技术,林涵都忙得不可开交,现在耀华终端也要她负责,人手却没有增加,心里本能地有些抵触。可是,总裁赵扬如此重视新业务,她不能过于怠慢,虽然托辞有事,姗姗来迟,但总归还是来了。
“林总监,今天麻烦你跑一趟,是有事请教,我们要组建营销团队,我需要你帮我物色物色。营销又是花钱巨大的部门,不能给新人练手,我想找个经验丰富的熟手做团队负责人。”因为不是自己的属下,又有求于人,郝仁说话多了几分客气,称呼得比较正式。
林涵一听心里舒服了不少,想了想回答:“若是营销方面的熟手,一般可以往两个方向看看,一是其他企业的营销部门,二是广告公司。广告公司一般又分为两种,一种是本土公司,一种是4a公司为代表的国际公司。都可以找找,郝总有没有一些别的硬性要求?”
“最好有从0到1建立品牌的经验、能吃苦、做事专业、执行力好。其他方面你帮忙把把关。”
“年龄性别方面呢?”
“这个倒是不限,工作经历最好五年以上,有带团队的经验。”
“好。”
“还有一点,我们是创业公司,人员要接地气一点,实用一点,不一定要很大的公司,愿意和我们一起从头奋斗就行。”
“我都记下了,如果没有别的要求,我就回去了。”
林涵草草结束了谈话,郝仁也没有再啰嗦,宣布子公司成立的那一次会,林涵在现场,公司策略各方面她是知道的。如果自己反复强调,反而显得自己质疑她对子公司支持力度不大,只能点到为止。
回到自己办公室,林涵转手就把这事交给冯都都,一个来了不到两年的新人,只说要一个经验丰富的营销主管。冯都都阅历不深,人却很勤勉,心想要找一个主管,那肯定要从最好的公司里挑,于是开始大量翻找资料讯息。
这一时期,大家普遍认为4a国际公司有最一流的营销从业者。海外广告业起步早,经手案例多,在这个过程中总结出很多成熟的营销理论,其中比较经典的有p理论、4p理论、4c理论、aida理论等。
这些广告公司随着海外企业进军中国,也在中国设立了分部,并经过系统的理论培训体系,培养了一批中国本地员工。营销本质是为了推销产品,营销人员首先就要把自己推销出去。和本土公司相比,这些公司的员工比较注意形象包装,谈话中英夹杂,谈话必提及欧美,给人一种国际化的感觉,就是大家常说的洋气。
冯都都看着这些求职简历,果然和平时接触的研发生产类人员不一样。精致的职业照显示出候选人的专业资深,漂亮的排版说明对方对择业很重视。冯都都有点心潮澎湃,判断这就是经验丰富的营销主管候选人。于是,冯都都忙活了一天,精心挑选了一批一流公司的营销人员简历,还细心的附上作品集,给郝仁送了过去。
回来时,冯都都心里美滋滋的,感觉天降大任,自己开始接手高端人才招聘任务了。
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