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第602章 评级分过低的员工（第2页）

上面的工作经历更是写的龙飞凤舞，又是海龟又是硕士。

其实很多都是瞎写的。

如果不是林氏集团这样的大公司，根本不会有什么背景调查。

很多这样鱼龙混杂的人会流入公司。

就算是林氏集团这样的大公司，对于人才的招募来说也是个大问题。

给林氏集团投简历的大部分写的经历都是真实的。

但是一个人有好的文凭就能说明能力强吗？

要知道学习能力和做事的能力差别也是很大的！

哪怕有3个月的试用期也看不出来什么。

毕竟没有人会把真正棘手的东西交给一个实习生去做吧？

大单子实习生敢接，你敢给吗？

不怕他得罪了客户？不怕他给你干黄了？

所以一般公司想要准确的发掘一个潜力员工需要的往往是几十次，甚至几百次的试错。

时间更是需要1-2年以上。

别以为公司很好开，其实这第一步招人上就有很大的文章！

而拥有系统的苏武，却完美的避开了这个问题！

之前说的潜力员工也就是80平均分以上的员工。

但苏武有了系统，直接跳过面试环节，跳过试用期。

这

一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！

这就和之前他在游戏时间里一样。

每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！

这样的高级功能，一找一个准！

不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。

哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！

林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。

苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。

仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。

但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！

而且一个80分以上的都没有！

苏武的眉头越皱越紧了！

现在可是在人力市场啊！

而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？

看来人才是真的不好找！

不过想想也是了。

毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。

要么就是刚刚毕业的。

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