第三次分手讲了什么事最新章节_第22节第1页_第三次分手讲了什么事免费阅读_吴桑作品

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第22节（第1页）

因为?他的不在意不在乎，与他分手时，她决心下?得?格外坚定。之后，也很快在朋友的介绍下?见了几个与自己条件相当、外形丝毫不逊于他的青年才俊。虽然偶尔也有见闻广博、令她折服之人，可是接触久了，熟悉之后她便发?现，他们中的绝大多数人，终究还?是空有一副好皮囊。

在分了一个短暂的手之后，她很快又?回到了他身边。不用他哄，她自己为?自己找好了台阶下?：“我还?年轻，又?不急，就再陪一陪你咯。”

然后一直陪伴他到今天。她其?实仅比他小一岁，马上就要三十一岁了。在人生每个阶段，人的想法和心理状态都有可能?会改变。在刚认识他时，她还?二十八九岁那会儿，完全不认为?结婚是多么重要的事情。她思想独立，事业成功，赚钱能?力超越周围绝大部分同龄人，那时她觉得?和自己喜欢的男人谈谈情说说爱，按他，按自己喜欢的方?式过一辈子也没什么不好。

她想法的改变，始于自己眼角悄然出?现的鱼尾纹，也始于他新购的这所房子。自从他买了房子以后，在她内心深处，想要和他组成一个家庭的念头不受控制地悄然滋生。随着父母的唠叨，年岁的增长，站在三十岁这道门槛上的她，开始觉得?，是时候安定下?来了。

***

在听见家里?的机械钟声以后，电话那头，瓜少开始无故沉默。

丽莎能?想见他不怎么愉快的脸色，心底亦有怒气涌出?。但她今天打电话给他，有更重要的事情要说，所以她决定把他房间装修的事情先放一放。

于是丽莎带开话题，同他说起公事：“祖恩进公司以来，这几天几乎从早到晚都在和几个经理进行长时间的谈话，也每天都和ceo以及瑞士总部开会，我估计不用多久，公司人事和架构又?会有一次变动。上次架构调整你在重庆，这一次，不可以再被别人占去?先机。你和大伟的这个跨界跨领域合作，说到底不过是为?别人做嫁衣罢了。我们公司内部，各个部门之间都是各自为?政，各怀心思，遇事互相扯皮，更何况是旗下?的子公司。文森特，你要知道，这个世界上，只?有自己升职加薪才是真的！”

“可能?我们的思维方?式不太?一样吧，你的目标是升职加薪多赚钱，我每天想的是至少要完成一个什么目标。”瓜少终于开口，“击溃对?手，朝自己设定的方?向前进，并最终完成目标。这个过程非常美妙，这种成就感对?于我来说，远高于升职和加薪。”

电话那头他狂妄又?淡定的声音，令丽莎为?之着急生气，同时也着迷不已。

她曾对?别人说过，自己爱上他并与他交往，是在他在公司崭露头角之后，也就是他入职的第二年。其?实并不是。在他进公司没多久，她作为?人事经理，与他进行例行面谈时，问起他为?什么会喜欢这一行业，而他回答说，他想做一些比自己生命更为?长久的事情，做一些即便自己哪天不在了，也能?被人记起名字的事情。

其?实从那个时候起，她就迷上了他身上那种狂妄的调调。从那一天起她就明白，这个男人将来必然会出?人头地。就如同她知道，能?够成功的人们，所谓的成大事者，他们无一不是心狠手辣，和冷酷无情的。

重新回到客厅里?面，站在瓜少自己所画的那副名为?“海浪”的油画面前，丽莎久久停留，半天，伸出?手去?，轻轻擦拭油画下?方?vincent这个潦草的英文署名上并不存在的灰尘，心底深处，且忧愁且甜蜜。

***

在巨型药企做到人事经理，丽莎见微知著，对?于公司乃至外部形势有着极强、极专业的判断能?力，如她之前所预料的那样，瓜少哈尔滨出?差结束，回到上海后没多久，震动整个医药行业的带量采购政策出?台，与之同时，公司里?面也迎来了又?一波人事架构的调整。

祖恩上任后，新办公室椅子还?没焐热，马上大刀阔斧对?抗肿瘤bu的结构进行了调整，他首先将心血管重新剔除出?去?，然后按业务将抗肿瘤bu分为?血液肿瘤、罕见病、实体瘤三大团队。这三大团队仍由上海总部的三个经理负责，瓜少负责实体瘤，张大卫管罕见病，最后一个血液肿瘤经理则由犀利叔担任。

在祖恩之前，抗肿瘤产品线以往未有明确区分，且因为?产品线多，产品有大有小，有强有弱，利润也是有高有低，因此?销售团队的资源分布很不均匀。犀利叔这些年通过抱大腿在公司里?积攒的人际关系，以及在别人眼中他爆棚的战斗力指数，都导致特药新药等重要资源都向他的团队倾斜，如果不是市场部安娜跟他不对?付，处处牵制他，他只?怕早就实现财务自由，享受人生去?了。

可现在，祖恩突然来了个一刀切，要他把血液肿瘤以外的、他通过各种手段抢扒拉到自己手中的重要资源分出?去?，这对?于他来说，无异于致命打击。

犀利叔都还?没从祖恩采用自己所起中文名的荣耀与喜悦中回过神，就被这当头一棒敲得?发?懵，好久都没有缓过来。想想牺牲周末时间陪他去?拜过的玉佛寺，去?爬过的东方?明珠，再想想他新住进去?的公寓水管爆裂，自己比修理工还?迅速地冲到他家里?去?解救他于水火。犀利叔心中难免不生出?“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的不平与愤恨来。

犀利叔休了一个星期长假，关掉手机，拒绝接公司任何一个电话。但是新架构成立，新任命正式生效这天，他却?同往常一样精神抖擞地出?现在了公司，和每一个人笑着sayhi。架构调整，人事变动，他三十年的外企生涯里?面，没有经历过十次也有八次，比祖恩更雷霆手段、更不讲情面的老板他都伺候过几个，这种程度的打击，岂能?把他打倒？

如同公司公布新组织架构和任命当晚，祖恩在晚宴上所说的那样：只?有率领团队走出?困境的人，才有资格称之为?真正的领导者。犀利叔很认同这句话，他感觉，是时候展现他真正实力的时候了。他要率领团队，把那些抢走他资源的人一一踩到脚下?去?。

有人失意就有人得?意。此?次结构调整，瓜少无疑是最大赢家。过去?一年时间里?面，他手上产品层次最低，数量最少，利润最差，仓促成立的团队也最不为?人看好，突然一夜之间，大把新药资源到手。团队成员们欢欣鼓舞，为?了庆祝，瓜少又?请大家吃饭。

吃好饭，泡好酒吧，他为?无车的下?属叫了车子，自己则亲自送小苏代表回家去?。

小苏路上接了个家里?的电话，好像发?生了什么事情，和家里?人低声争执了两句。瓜少随口问：“不要紧吧？”

“没什么，是我妈。”顿了一顿，小苏说，“今天本来答应她出?去?相亲的，结果没去?。”

瓜少开玩笑说：“看来是我耽误了你的终身大事。”

她顺口接到：“是啊，一见杨过误终身。”一语终了，马上意识到自己说错了话，脸跟着就红了，眼睛余光瞄见瓜少专心开车，一无察觉的样子，才慢慢放下?心来。

车子又?开出?几公里?，快要到她家时，瓜少开口：“你年龄又?算不上大，这么早就开始出?去?相亲了么？”

“也不小了啊，我和二瑞一样大，但是着急倒也没有，急的是我爸妈他们。”小苏说完，又?自嘲道，“不过我们这种内向不善交际的性格，不听爸妈安排，不出?去?相亲，又?怎么办呢。”

瓜少马上批评她说：“记住，做销售这行，一定不可以自我否定。”

“哎，好。”她笑。

“但如果真去?相亲的话，你可以向二瑞取取经，和她互相交流一下?，她算是相亲专家。”