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第九十九章 目光要长远（第2页）

李越又会不会是那种见一个爱一个的花心大少？

一方面是事业成功的惊喜，另一方面却是对女儿的担忧，江泽宇最后也只能在心里祈祷，希望所有事能往好的方面发展。

……

唯品汇的成功，把刀藏锋又推上了热议。

事实证明，vc们不是傻瓜，他们敢投1.5亿，就是看好刀藏锋的项目。

而刀藏锋也没有让他们失望，现在这帮人，一个个看着唯品汇的首日数据眉开眼笑。

不用看更远的未来，就目前的情况，唯品汇的估值翻一倍不是问题。

在如此之短的时间内，收益就翻了一倍，这是可以写进教科书的投资案例。

现在他们已经开始考虑b轮该跟投多少，刀藏锋以后有新产品，又该怎么接触……而之前那些没跟投的，一个个也是后悔的要死，纷纷开始接触灵悦微博的人，想提前拿到b轮的入场券。

至于那些没在灵悦微博邀请名单内的vc，也开始活动心思，准备在这块大蛋糕上咬一口。

不过现在李越没时间处理这方面的事，因为刘影那边已经把新的薪酬制度拿了出来。

李越看了之后，又根据系统的建议，学习他那个世界知名公司的制度，从新做了一份薪酬制度。

在未来，所有灵越集团的员工，都会划分等级。从l1到l10，每一级的待遇都不同。

l1到l3为基础员工，l4到l7为中层骨干，l8到l10便是高管。

级别在l4以上的员工，只要在公司工作满1年，就有资格获得股权激励。

李越会拿出15%的股权放进期权池，由他自己代持。

更详细的分配比例，在开了两次会后，也终于确定了下来。

最终这份新的薪酬制度，李越立刻让灵阅中文网，灵悦微博，灵越互娱这三家公司直接上线。

现在这三家公司的员工，都知道自己的老板是一个互联网行业的大佬，他们上班的公司正在迅速发展。现在看到老板拿出15%的股权放进期权池，所有人都卯足了劲开始工作。

……

灵悦微博现在的人事经理，名叫陈旦，和学校对接人才输送方面的事，李越安排他在办。

现在最缺人的还是灵悦微博，人才得优先往这边输送。

因为发展太过迅速，公司很多方面在人手不足的情况下，都无法得到有效控制。

所以李越跑过来，专门给灵悦微博重新划分了部门。

运营部，负责灵悦微博所有的运营事宜。

技术部，负责灵悦微博所有的技术相关。

产品部，目前只有微校园和微游戏两个产品，不过每个产品都会单独建立一个小组来负责。

数据部，最重要的部门，负责收集用户数据，分析用户行为等，大量缺人。

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