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第二十一章 任用（第2页）

唐龙坐到了一个宽大的椅子中，指着旁边的木凳子对保罗道：“坐！”

现在条件简陋，这个树洞就作了临时办公点，不过更多的时候，唐龙会呆在那个狭小的召唤室。

保罗坐了下来，笑道：“阿龙……，我这么叫你不介意吧？那个什么老大，总感觉像古惑仔，叫起来别扭。”

唐龙道：“没事，一个称呼而已，事实上你这么叫我，反而感觉亲切。总的来说，我们都是为了同一个目标：在这个陌生的世界生存下去。”

保罗补充：“对，为了生存下去，并且要生存得更好。”

“你放心大胆去干吧。”唐龙笑了笑道：“人力物力，要什么我全力支持！待会你和老元就交接一下，这既是义务也是权利，一些物资你个人需要的话可以倾斜一下，这个无所谓的。”

保罗听出了他对自己的重视，心里有些得意，也佩服对方的肚量，点头道：“我明白！阿龙，你放心吧，我一定把这份工作干好。”

“我现在想听听你大致有什么想法？”唐龙说。

保罗很显然对管理方面胸有成竹，当即便道：“管理无非是管人，管理一家企业和管理咱们这样一个团队道理相同，首先要做到人尽其用，其次就是赏罚分明，然后最重要的就是竖立一个远大的抱负，或者说企业文化，让所有员工看到伟大的理想并甘愿为之奋斗的目标。”

唐龙听得很有兴致，点点头：“具体说说。”

保罗道：“太具体的东西，因为本人对这里还不太了解，与老元也没有正式交接，就先不献丑了。不过我有一个大致的构思，对成员的管理，我想要成立一个考核组织，负责打分考核，所有成员实行积分制，便于系统化管理。再就是成员分组，分成几个组进行单独发展并竞争，优胜劣汰。

后勤方面。我准备首先改善一下大家的居住环境，利用成员中有懂建筑的人才，做一套可持续发展的设计方案。食物还是实行以前的配给制，但由考核组织严格执行，多劳多得，按劳分配，按才分配，就是要告诉所有人，这里不养没用的人。”

嗯，不错！这个家伙确实肚里有货。唐龙满意地说道：“你的这些构想很好，我基本都同意。这样吧，你先和老元交接工作，等熟悉后制定一份详细的方案给我，咱们再探讨。”

等保罗点头，唐龙又道：“你先出去吧，对了，把大缸、小姚和铁拳这三个人叫过来，不认识你就让老元叫他们。”

保罗出去后，唐龙合上眼睛，看起来像闭目养神，其实意识已经沉入系统操控平台。

又经过两个月的发展，尤其是有了稳定的矿源后，点能终于有了一定积累，现在已经达到283点。

这还是在他大量召唤人员，消耗了不少能量的情况下。

目前来说，系统能量的消耗大头，主要有两个：一个是系统本身运转的消耗，大概一天10个点能；一个月就需要300点。

另一个消耗更大，就是召唤穿越者的消耗。

按照规则，召唤一次需要3个点能，每个人在异界可以存在的最长时间为两天。

也就是说召唤来的穿越者，两天时间一到，即便唐龙不把他们送回，身体也会自动崩解。

这可能和他们的身体是临时凝聚成的有关，要解决这个问题，可能要肉体穿才行。

这两个月里，前面召唤的人少，后面召唤的人多，平均下来一天也有十人次，一天就要消耗30点能，一个月就是900点。

省一点行不行？

还真不行，因为基地初成，各方面都需要人手，尤其是挖矿。没有人就没有矿石，没有矿石就没有点能，没有点能，什么都干不成！

所以，虽然得到一个小型红晶矿，两个月时间下来也只积累了283个点能。

除了点能方面的富余，唐龙也有其他收获，比如基地渐渐完善，比如人才筛选，还有就是这一段时间他又提取了几个不错的技能。

这些技能大多是1级技能，对于他来说已经没什么大用，因此他准备挑选几个“种子”，加强他们的实力，用来为即将展开的第二阶段计划做准备。

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