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应该先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己,适时地留下你的简历。
由于招聘会具有面试的功能,招聘单位一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员,当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此,你应该尽量博得他们的好感,这相当于一次准面试,投简历的目的就是为了获得面试机会。
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免尴尬。
不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。用人单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料,如果提交大量材料,无法突出重点,无法引起注意。
对外企或涉外部门应该提供制作精良的中英文简历,方便现场招聘者了解了你的特点。如果是纯中资机构的招聘单位,你甚至不必递上英文简历,更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密,否则显得很不独立。有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后,会〃目送〃那些他感兴趣的人,以进一步观察这些应聘者在〃演出〃之后的真实面貌。不论在台上还是台下,如果细节上不注意,就不可能有预想甚至是意外的理想效果。
招聘会上简历满天飞,用人单位的招聘人员可能保存起来比较困难,如果能随同简历递交一张个人名片,效果也许会不一样。
不要在某一展台前过久停留和攀谈,这样会失去考察整个招聘会到会单位整体情况的机会和时间。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍,大致知道自己要与什么样的单位接洽,然后做个简单的计划,将在有关展台的所用时间作适当的分配,并使自己的状态保持于最佳,再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用,并使自己的心态维持在良好的水平上。
在参加招聘会时,你要从众多的招聘单位中慎重地选择适合自己发展的去处。如果你善于观察,就会从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。
在没有与对方接触之前,你可以通过对其通过形象展示所流露的信息进行判断,从而决定取舍,省略不必要或无意义的接触。像那些布展敷衍,资料散乱,翘着二郎腿,不正眼面对应聘者,很早就撤离,或旁若无人地聊家长里短的单位,或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者,很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。
会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好简历,在简历中清晰表述个人情况及求职意向,并注明自己的联系方式,使用人单位能及时与你取得联系。
参会时最好不要带上过多的证书原件,只需带上复印件,因为应聘的人非常多,用人单位没有时间当时验证,而主要是初次面试和看其简历。在招聘会中人多手杂,如果保管不当丢失证件,将造成很大的损失。
充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊,上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊,把自己感兴趣的用人单位划下来,然后直接去其所在场馆,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘的效率。
参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取,不怕失败,表示出你能很快地适应工作,并创造出业绩来的信心。
争取良好的第一印象。由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求。着装最好是正装,一来正装更能表现出良好的专业气质,二来如果许多人不着正装,则〃西装革履〃者更容易引人注目。说话时不卑不亢,表现出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣,非常希望能够加入。切记不要着重提到薪金。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。如果你感觉双方都很满意,你当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话,因为用人单位会收到很多简历,可能将你忽略,如果你及时用电话联系询问什么时间再次面试,一方面表示你对用人单位的尊重,二是表达出你迫切加入的愿望,给用人单位又一次深刻的认识。
上述的方式都可以尝试,但也要有所侧重,不要把择业求职导演成一出混乱的闹剧,让自己晕头转向地在无序的状态下乱闯,具体把哪种方式作为重点,最好结合自己的各种现实的条件和状况而定。
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我读的是管理学本科,是班里的优秀学生,并且曾经在学生会担任一些职务,活动能力很强,英语很流利。按照我的成绩和表现,原本应该是保送研究生的,但我认为不保研的话,如果能进〃五大〃也很不错,而且我当时认为自己应该理所当然地会拿到一到两家的offer,可是事实证明我错了,我一家都没拿到。〃五大〃的经历对我有很大的影响,原本我的想法是很笃定的,我既可以保研,又有机会进〃五大〃;可到最后我两样都失去了,所以心情一度跌到了低谷,曾经极度否定自己。
我在那段时间很不自信,很盲目地投简历,只想证明自己是有能力,有公司会要我的。当时我投了很多简历,但是并不是投的越多,机会就越多,很多公司他们只是招收了我们班一些成绩中下等的学生。在面试过程中,他们很多人都问了我两个相同的问题,就是我这么好的成绩为什么没保研,我的英语成绩那么好为什么不出国。所以我很尴尬,有种高不成低不就的感觉。
不过当时我想,既然已经这样了,我也应该努力找到一份适合自己的工作,不然情况会更糟糕。静下来想想,我改变了策略,如果我要向哪一家公司投递简历,事先会通过各种途径去了解这家公司,尤其是公司的招聘要求和公司的文化,于是我会对这个公司需要什么样的人,有一个大体的感觉。然后我就会把自己的简历按照这种感觉做一些适当的修改,重点突出一些特点。很快我陆续接到了一些外资企业的回音,让我去参加面试。
不幸的是,在这些面试当中,我通常是屡战屡败。因为我是比较擅长理性思维的人,比如那些辩论赛、presentation我都做的很好,但是那种即兴发挥又定时定量的工作我不是很擅长,所以这种面试我通常很难全部完成。仔细分析一下,这些面试对我来说不是太公平,我也没有必要太灰心。
有了前面的经历,我对找工作的态度更加成熟和沉稳,开始更加周详地考虑应对。我看了很多有关面试的技巧和策略之类的资料,并且找到我的同学、师兄师姐交流,为各种可能的情况作精心的准备。甚至我和我的同学找来题目,进行了现场的面试模拟。功夫不负有心人,后来我顺利通过了某银行的面试,他们很快就录用了我,让我重新找回了原来的自信。
(小东2003年大学本科毕业生)
第二篇 实战第15节 简历、履历表。。。(1)
□说说简历、履历表、自荐信、求职信
简历
简历是用人单位对你的第一印象,也是为你赢得面试机会的关键。所谓简历,就是你的简单履历,是用来传递个人信息的,不是你的自传或者家史,最大要求是简洁精练,淡化感情成分和主观色彩。
篇幅要简洁。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述,那么至少第一页必须是简短的摘要。当然,厚厚一叠履历并不总是给人不好的印象,但其前提是你的经历必须够精彩,文笔要好,条理分明仍不可少,因此这样的作法,并不是每个人都可以尝试的。
简历上面必须有姓名、联系方式、所学专业、社会工作经历(参加社团活动、社会活动,要说明你在其中扮演的角色或成绩成果)、求职意向或应聘职位(如果为增加命中率而添两个岗位,二者之间的岗位性质不要相差太大)等几项内容,这是用人单位最关心的问题。如果有特殊爱好或者特长,不妨简单交代两句。
让简历能获得青睐,条理分明、一目了然非常重要,最好是以电脑打字编排,方便阅读。
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